Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Мария за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Компания ВратарьДругие названия: ООО "Вратарь"
Телефон: +7 (812) 385-95-95;8 (812) 385-95-95
Сайт: vratar-spb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Оборудование для предприятий
Регионы работы: Москва, Московская Область, Санкт-Петербург,
Просмотры: 21047
Всего отзывов: 53
Описание деятельности:
Отвратительная организация! Ни в коем случае не ходите к ним работать! На собеседовании обещают "золотые горы" (официальное оформление, заработная плата от 40 тыс. рублей, карьерный рост), по факту - официально трудоустроины только три человека (из основного состава, особо приблеженные к директору и его родственники), остальные сотрудники работают "на птичьих правах". Отработав 1,5 месяца из обещеных 40 тысяч удалось "выбить" только 10 тыс!!! Главный инженер (Завьялов А.А.) только "кормит" обещаниями о скорой выплате денег, но когда подходит время выплаты З/П придумывает оччередную отговорку, дабы не производить выплату!!!
Компания «Вратарь» - инжиниринговая компания, работающая в области строительства. Специализацией фирмы является: проектирование и монтаж любых светопрозрачных конструкций, комплексные поставки складского перегрузочного оборудования для промышленных предприятий и складских терминалов, продажа и установка ворот различного назначения, автоматизированныx систем управления, межкомнатных и технических дверей. Коллектив компании – это команда профессионалов, нацеленная на высокий результат. Наши специалисты давно работают в области строительства, сфере услуг по монтажу и сервисному обслуживанию. Нами накоплен большой опыт работы, и мы готовы решать задачи любой сложности в данных направлениях деятельности.
Компания Вратарь
Положительные стороны компании
Кадры. Секретарь Ольга и IT-шник Николай. Замечательные сотрудники.Побольше бы таких в каждую компанию.
Отрицательные стороны компании
Сколько себя помню,всегда стремилась чего-то добиться.Никогда не пугали трудности.И даже сидя в декретном отпуске мечтала о работе. Без опыта работы на позицию менеджера по персоналу попасть сложно,но как я писала выше,сложности меня не пугают...И вот я на собеседовании во Вратаре. Опоздание на час,заместителя директора по персоналу,Евгения меня не смутило.Начальство не опаздывает,оно,как все мы знаем,задерживается)Меня не смутило ни его мальчишеское поведение,ни полное отсутствие субординации.Смутило меня совсем другое. Начну с самого начала.Текст вакансии.Просто потрясающий.Мотивирует к действию.Очень грамотно. На деле все это просто красивые слова,потому что берут ребята из Вратаря тупых сотрудников по блату.Без элементарных знаний английского,без какого-либо желания работать и развиваться.Человек пришел,чего-то почитал,посидел в контакте,лениво походил по офису и ушел по личным делам. Что по поводу обучения.А его нет) Компания Вратарь занимается продажей и установкой гаражных ворот и дверей хёрман.Перед входом множество 80-ти страничных буклетов с описанием и техническими характеристиками.Их и изучаем.Информации немыслимое количество.Для одного дня я имею ввиду.Потом опрос.Моя первая ошибка и фраза выпускника Перформии:"если вы не понимаете этого,нам незачем продолжать".Сказал и сам испугался,как же все стало очевидно. Это я про тупых сотрудников по блату,которых решено взять несмотря ни на что.И следом:"Здесь не надо ничего учить,все понятно итак".Ну да.Особенно когда вы,Евгений,задаете вопросы на конкретику,а не на понимание. В общем я не сдаюсь,иду учу.Слышу как опрашивают сотрудника-по-блату.Евгений смеется.Видимо находит забавными сотрудников,которые тупее,чем он. Если короче,то в конце мне уже становилось смешно от очередного вопроса.Есть такое выражение про то,что любой физик может выучить иностранный язык или научиться готовить, но ни один гуманитарий никогда не сможет запустить ядерный реактор. Я тот самый гуманитарий перед реактором.Покажите как и я сделаю,но самостоятельно?! Не ответив ни на один мой вопрос,Евгений убежал продавать двери,а я решила что пора заканчивать терять свое время. Возможно у Евгения есть целая база сотрудников, готовых к сложностям,долгому обучению,если понадобится,с диким желанием вцепится в работу. Тогда я понимаю,конечно. Мне жаль потраченного времени,сил и энергии на эту компанию. Устраиваться на работу в эту компанию,или наоборот бежать подальше?Каждый должен сам решить для себя в какой компании ему работать независимо от чужого опыта или отзыва.
