Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Ольга Булавская за 2012 год

Кадровое агентство «КОННЕКТ ПЕРСОНАЛ» специализируется в подборе персонала в области ИТ, телекоммуникаций и предоставляет услуги по кадровому консультированию в сфере ИТ.
СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ IT РЕКРУТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "КОННЕКТ ПЕРСОНАЛ". Мы помогаем нашим клиентам найти и принять на работу лучших ИТ специалистов: руководителей проектов, архитекторов, разработчиков, аналитиков, тестировщиков, технических писателей и других IT специалистов. Ежегодно закрывается более 250 ИТ вакансий. Разработка, внедрение и поддержка программных решений – 61%. Предпроектное исследование (аналитики, архитекторы и т.д.) – 20%. Сети и системы связи – 12%. Руководители высшего звена и линейные руководители – 5%. Продажи решений ИТ – 2%. О компании в цифрах: • 15 лет продуктивной деятельности; • Более 3000 реализованных проектов; • 500 корпоративных клиентов; Наши достижения: • 2014 г. «Коннект Персонал»  – лауреат Национальной деловой премии Капитаны Российского бизнеса в номинации «Лучшие кадровые агентства». • 2012 и 2013 г. – консультанты агентства  вошли в топ-4 и топ-30 (соответственно) ведущих консультантов кадровых агентств Москвы и награждены Дипломом Некоммерческой Национальной деловой премии Капитаны Российского бизнеса. • 2012,2011, 2010 – Дипломы «Лучшее специализированное кадровое агентство», «Лучшее агентство по подбору ИТ персонала». 2007 – «Лучшее специализированное (IT) кадровое агентство». • 2008 г. – Connect Personal входит в 15 ведущих кадровых агентств Москвы. «РБК. Рейтинг». • 2007 г. - Коннект Персонал – агентство №1 в отраслевой специализации (IT) по данным «РБК. Рейтинг». • 2005 г. – Абсолютный лидер на рынке ИТ подбора с 2005 г. по итогам исследований ИД «Управление персоналом» рынка рекрутмента г. Москвы. Ценности компании: 1. Доверие. Отношения с клиентом базируются на: честности, доверии, уважении, открытости. Мы – равноценные партнеры, для которых успех является объединяющей силой. 2. Компетентность. Лучшее доказательство нашей компетенции –  это репутация. Если мы беремся за выполнение заказа, значит, гарантируем его оперативное и качественное выполнение. 3. Системность. Вся деятельность агентства автоматизирована. Информационная система собственной разработки «Матрица» отображает ежедневные поступления информации по кандидатам и  делает работу каждого члена команды высокопрофессиональной, взаимозаменяемой, экономичной по времени и прозрачной для аналитики. 4. Этичность. Мы соблюдаем правила конфиденциальности информации, которую получаем от заказчиков и кандидатов в процессе работы. И строго следуем морально-этическим принципам Ассоциации консультантов по подбору персонала. 5. Профессионализм. Главная ценность и конкурентное преимущество компании – это сотрудники. Персонал агентства обладает знаниями самых современных технологий подбора и оценки персонала, имеет многолетний опыт работы в рекрутменте и консалтинге. А технологические аспекты деятельности постоянно совершенствуются, благодаря эффективной команде ИТ-специалистов. 6. Качество услуг. Представляя кандидатов нашим клиентам, для нас приоритетно качество информации перед количеством. Мы предлагаем рассматривать только те кандидатуры, которые способны решить поставленные клиентом задачи и имеют положительную репутацию на рынке.