Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2016 год

нет

Пробовала устраиваться на работу, вакансия аналитик, размещена была на hh. Первое собеседование было по скайпу (позиция удаленного работника), на первом собеседовании молодой человек все интересно рассказал, скинул еще видео обучающее в котором подробнее рассказывалось чем занимается компания. Объяснил, что в дальнейшем будет проходить обучение со специалистом (9 занятий по скайпу), мы договорились когда будет проходить следующее занятие. И тут, стали происходить какие-то странные вещи: 1. В день назначенного первого обучения со мной никто не связывается и в скайпе не отвечают. На следующий день некий Михаил в скайпе написал, что "готов ответить на мои вопросы" (я еще подумала, какие вопросы, у меня же обучение должно быть). Я стала отвечать, но в ответ опять тишина. Какими-то усилиями на следующий день в интернете я нашла номера телефонов, из 4-х указанных отвечал только один. И как оказалось - это еще и личный телефон этого Михаила. Он как ни в чем не бывало, как будто никаких договоренностей у нас не было, сказал, что да, давайте через час в скайпе. Ровно через час, я захожу в скайп, никого, никто не отвечает. Опять дозваниваюсь до Михаила, он говорит "да, да, сейчас зайду". Само обучение было 20 минут из которых он просто сухо рассказал, сказал, что мне нужно скачать какую-то программу. На мой вопрос, есть ли у них инструкции, обучающие материалы или какие книги он может мне посоветовать про межбанковские рынки (Михаил в компании является главным инвестиционным менеджером), он указал мне сайт компании телетрэйд и сказал, что есть какой-то блок на ютубе и канал рбк. Ну бог с ним подумала я, надо до конца разобраться что это за вакансия и обучение. мы назначили следующее обучение и конечно же в день следующего занятия никто не вышел со мной на связь. Я опять была вынужденна звонить Михаилу на что он мне сказал: я сегодня не могу и давайте перенесем на завтра. На завтра никто не вышел на связь и уже не берут трубки. Я не то, что бы возмущена, мне не понятно такое поведение. Телефоны компании не отвечают. Обучения нет. Если моя кандидатура не подходит, то можно было так и сказать, но зачем устраивать эти странные "переносы". Я сама много лет занималась инвестициями и была руководителем. И вот такое отношение к сотрудникам бывает только в том случае, когда компании основная цель - это просто прибыль и никакого развития. Уважаемая компания АЙ ПИ О г. Благовещенска, в нашем мире (если вы еще не знаете и не читаете бизнес-книг и книг по развитию) давно компании, которые нацелены только на прибыль вымирают. Если же вы нацелены на постоянно растущую прибыль то советую вам обратиться к любому бизнес-технологу, который поможет вам выстроить в компании систему работы в разных отделах и тогда не будет негативных отзывов о самой компании от сотрудников и соответственно будет больше клиентов.