Лигия-М отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Consul;Холдинг "Consul";Компания "Consul"
Телефон: +4957308079, +88003333300
Сайт: consul-coton.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)
Регионы работы: Москва, Железнодорожный,
Просмотры: 6001
Описание деятельности:
Телефон: +4957308079, +88003333300
Сайт: consul-coton.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Лесная промышленность (древесина, мебель и пр.)
Регионы работы: Москва, Железнодорожный,
Просмотры: 6001
Описание деятельности:
Холдинг «Consul» — старейший Российский производитель качественной продукции для сна и отдыха. Холдинг предлагает своим клиентам широкий ассортимент удобных и современных анатомических и ортопедических матрасов, ортопедических оснований, кроватей и текстильных изделий.
Отзывы о компании «Лигия-М» Всего: 2
03.05.2017
Автор:
Елена (Бывший сотрудник)
, г. Железнодорожный
Только отличный коллектив старой закалки, который очень болеет за производство, когда-то бывшее очень перспективным и
Огромные задержки заработной платы. При увольнении ставят на очередь по выплате долгов. Приходится звонить каждую неделю и выпрашивать, чтобы тебя поставили на очередь и вернули хотя бы какую-то часть денег. Уволилась сама ровно год назад, за полгода так зарплату не вернули. Теперь приходится отстаивать свои права через
22.07.2014
Автор:
Аноним
, г. Москва
Отличный коллектив. В основном - очень хорошие люди, которые долгое время проработали в этой компании. По этой причине не спешат расстаться с фирмой, у которой, как они считают, наступили лишь временные
У фирмы огромная задолженность по зарплате перед своими работниками, которая накапливается уже долгое время. Зарплата серая, поэтому из обещанных денег вы получите только минимум или только то, что вам могут выплатить на данный момент. Оставшуюся часть зарплаты вам будут обещать, обещать, обещать... По этой причине фирму покинула часть управляющего персонала, грамотного и опытного. Что последует за этим - можно догадаться. Наблюдается наращивание ротации кадров. Люди приходят и тут же уходят. На оставшихся вешают чужую работу за ту же обещанную, но не выплачиваемую в полном объёме зарплату. ...»