Отрицательный отзыв о плохих условиях труда от Александр(Бывший сотрудник) за 2018 год
Информация о компании:
Основное название: MegaresearchДругие названия: Агентство мегаресеч
Телефон: +7 (495) 920-61-98 +7 (903) 799-61-21
Сайт: megaresearch.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 5401
Всего отзывов: 13
Описание деятельности:
Агентство «Megaresearch» начало свою деятельность в 2007 году. За годы работы аналитиками «Megaresearch» было выполнено более 5 000 исследований и бизнес-планов в различных сферах промышленного и потребительского рынков.
Высокую эффективность работы агентства обеспечивают более двадцати аналитиков, за плечами каждого из которых десятки успешно выполненных исследований. Все наши сотрудники имеют экономическое, либо математическое образование.
Специализация маркетингового агентства «Megaresearch» - проведение широкого спектра исследований в России и странах СНГ. Мы реализуем как масштабные проекты, так и исследуем достаточно узкоспециализированные рынки. Наличие внушительного опыта работы, собственных разработок и глубоких знаний специфики различных рынков позволяют нам выполнять исследования, которые приносят ощутимую практическую пользу, вооружая клиентов актуальной и объективной информацией для принятия управленческих решений.
Внимательный подход и высокий уровень квалификации сотрудников позволили «Megaresearch» завоевать репутацию надежного и профессионального партнера, всегда находящего оптимальные решения задач, стоящих перед бизнесом!
Megaresearch
Автор: Александр(Бывший сотрудник)
Добавлен: 06.10.2018
Положительные стороны компании
Работа в компании помогла развить как мои коммуникативные качества, так и вырасти профессионально. Условия труда позволяют хорошо работать и зарабатывать, общение среди коллектива свободное, можно донести любую идею до руководства. Со всеми коллегами было приятно работать.
Отрицательные стороны компании
Из-за большого количества проектов периодически бывают "завалы", приходится много работать. Мало внимания к корпоративной культуре со стороны руководства.
