Отрицательный отзыв о текучке кадров от киска-мурыска за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Melon Fashion GroupДругие названия: Мелон фешн груп;Зарина;befree;мэлон фэшн групп;Мелон Фэшн Груп;Love Republic;Befree;Springfield;Co&Beauty;WomenSecret;ОАО "Мелон фешн груп";melon fashion group
Телефон: +7 (812) 240-46-20
Сайт: melonfashion.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Одежда, обувь, аксессуары
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Воронеж, Белгород, Кемерово, Казань, Чебоксары, Курск, Уфа, Новосибирск, Тюмень, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Волгоград, Калуга, Липецк, Омск, Ульяновск, Сургут, Череповец, Оренбург, Петрозаводск, Киров, Барнаул, Новгород,
Просмотры: 345742
Всего отзывов: 321
Описание деятельности:
Melon Fashion Group
Положительные стороны компании
ни одной положительной стороны, кроме созерцания неплохих вобщем-то шмоток и некоторых приятных постоянных покупателей нет и впомине.
Отрицательные стороны компании
дерьмовое руководство, плаваешь в информационном вакууме, трудовой приходит через месяц, никто ни о чём не знает. На стажировке всё неплохо, потом начинается. Тебя ни во что не ставят, и если при принятии на работу тебя хоть немного поощряли за рабский труд, то тут начинают обсирать. Причём довольнотаки грубо. В управляющие и менеджеры выбиваются безграмотные девки, обсирающие руковдство за глаза и подчинённых в глаза. Недостачи - всё как писали ниже. 12-ти часовое дрюченье тебя любимого, а потом ещё и тебе платить за это удовольствие. Я понимаю, руководить такой компанией тяжко, магазов много, но всё-тки на месте дорого, уважаемого руководства я бы глаз не спускал с мелкого управленческого хамла. А то так и будет у вас текучка кадров. В общем люди добрые, если вам дорого ваше здоровье, ваши нервы, ваши деньги, ваше самолюбие ни в коем случае не устраивайтесь в эту компанию. Более редскостного %удалено% я в своей богатой опытом жизни не видела, ни ногой туда, ни ногой.
