Отрицательный отзыв о неофициальном оформлении от Соискатель за 2016 год
Информация о компании:
Основное название: Московский паркингДругие названия: Администратор Московского парковочного пространства;гку ампп;ГКУ г. Москвы Администратор Московского Парковочного Пространства
Телефон: +7 (495) 539-54-54
Сайт: parking.mos.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Логистика и транспорт
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 43636
Всего отзывов: 40
Описание деятельности:
Государственное казенное учреждение «Администратор Московского парковочного пространства» было создано в октябре 2012 года для реализации проекта платных парковок. Миссией учреждения является обеспечение комфортного и безопасного передвижения пешеходов, общественного транспорта и автомобилей. ГКУ «АМПП» обеспечивает работу московского паркинга и отвечает за функционирование его инфраструктуры, администрирование дохода от платных парковок, а также контролирует соблюдение парковочных правил. Работа в команде профессионалов ГКУ «АМПП» открывает перспективы карьерного роста в надежной государственной компании и гарантирует стабильную и конкурентоспособную заработную плату. Трудоустройство в ГКУ «АМПП» дает возможность сделать Москву лучше, приняв участие в реализации крупного проекта, направленного на благо всех горожан.
Московский паркинг
Положительные стороны компании
Не хватило времени их оценить.
Отрицательные стороны компании
Да, непрофессионализим чувствуется уже на уровне подбора персонала. Для специалиста несерьезность заметна на стадии телефонного разговора. Сидит на стуле девочка - случайный человек в профессии (но видимо, по плановому знакомству в ГКУ "АМПП" попавшая) и пытается работать как умеет. Тех, которых не нашли среди приятелей , ищут в гос. компанию через ресурсы. "Моя" вакансия, как выяснилось, публиковалась несколько месяцев назад. Года не прошло - опять ищут кандидатов. Как мне представляется, организуют массовый просмотр людей и из них выбирают случайным образом, а потом опять всё по-новой! Думаю, что правду пишут о неоформлении сразу на работу, установлении удлиненного испытательного срока, плохой организации труда на рабочих местах (во время разговора, в помещении стоя гвалт голосов) и незаинтересованности в подборе кадров.
