Навикон отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Навикон Групп
Телефон: +74959958300
Сайт: navicons.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 18995
Описание деятельности:
Телефон: +74959958300
Сайт: navicons.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 18995
Описание деятельности:
В активе Naviсon более 300 успешно реализованных проектов в компаниях различных сфер деятельности и масштаба: Nycomed, IKEA, Тройка Диалог», «ВТБ Капитал, «Московская Пивоваренная Компания», «Объединенные кондитеры», MOL, «Мир Детства», Deloitte, BLUM, UFG, ФК «Спартак-Москва», Цезарь Сателлит, HITACHI, GE, Novartis, Servier и др.
Отзывы о компании «Навикон» Всего: 5
22.02.2019
Автор:
Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)
, г. Москва
-Офис около МЦК -Гибкий график -Есть приятные и умные люди,среди рядовых
-Частично чёрная зп -Низкая зп относительно рыночной - Для того,чтобы тебе доставилось хорошие проекты, нужно дружить с руководством - Частично не самые компетентные руководители - консалтинг и вся его прелесть ( возможна работа на территории заказчика) - человек в этой компании просто ресурс,на которого падает работа в огромном количестве,совершенно невыполнимая в течении 8 часов - переработки не оплачиваются - очень душные,шумные опенспейсы со старыми стульями Работа подойдёт для студентов последнего
13.12.2018
Автор:
Аноним (Соискатель)
, г. Москва
Хорошие зоны
Собеседовалась на позицию юриста. Собеседование на позицию юриста проводила Екатерина Корхова. Все интервью смотрела куда-то вдаль, меня вообще не слушала, даже не пыталась. Периодически ещё и зевала. Первый раз столкнулась с таким открытым неуважением у
14.07.2018
Автор:
Svetlana (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Хороший коллектив, дружественная обстановка. Гибкий график работы. Неплохая компания для старта
- Нет роста внутри компании. Повышение только через увольнение и возвращение на более высокую позицию. - Менеджмент немного манипуляторский. Вместо того, чтобы платить рыночную зарплату, демпингуют стоимость сотрудников. - Часто играют на чувстве вины и ответственности перед коллективом, состоящим из псевдо друзей. Да, хорошие отношения в коллективе - это замечательно, но люди на работу не общаться ходят) Не надо играть в дружбу, надо нормально мотивировать сотрудников зарплатой и новыми
17.07.2017
Автор:
Doffa (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Компания скорее хорошая, чем нет, работал там полгода, ушел, т.к. позвали в сбертех, на +50% з.п. Но это скорее не из-за того, что в навиконе платят мало, а потому что в сбертехе платят много :). В целом похоже на другие консалтинговые компании – интересность от работы зависит от проекта, на котором ты работаешь. У меня был нормальный проект, был ведущим аналитиком. Что точно хорошо – хорошая команда, мало дебильных требований со стороны руководства. Люди работают разные, есть ребята, которые пришли из интитутов и тут выросли, есть такие как я, кто уже имеет опыт. Таким как я чуть труднее, ...»
Отсутствие формализма ведет к тому, что часто вопросы решаются в индивидуальном порядке. Где смог договориться – там молодец, где не смог – сам дурак. На мой взгляд не хватает шаблонов документов. Я бы сделал большую библиотеку документов и ввел стандарты по ним. По факту просто берется старый документ из похожего проекта и по нему лабается новый. Но в целом, никаких серьезных проблем в компании не заметил. Все
17.12.2010
Автор:
Котов Дмитрий
, г. Москва
К сожалению, формы для комментариев работодателя нет, поэтому через отзыв: В нашей компании существует правило - бонусы за работу начисляются сотруднику только в случае принятия его работы клиентом. Если задачу приходится переделывать, то бонус отходит тому, кто переделывает задачу. Обычно с этим проблем не возникает и переделывает тот сотрудник, который собственно и не справился с работой (у всех должна быть возможность исправлять собственные ошибки). В данном случае, т.к. сотрудник проявил крайний непрофессионализм, работа была передана другому и одновременно с этим было принято решение ...»
плохо то, что у нас столы