Novardis отзывы сотрудников о работе

Работал тут долго. Текучна началась последние 7 месяцев. Что такое мотиваия и работа с персоналом тут никто не слышал. ЛУчшая похвала - отсутствие наказания. Такой вот менеджмент. Недовольных заставляют уволится. Причем даже заставляют писать заявления по собственому задним числом. ЧТо само по себе откидывает в веселые 90е. Основной принцип работы нанять амбициозных и умных дешего. Гнобить. Продавать дорого потом сказать то вы недостаточны. И так во всем. Прессинг жуткий. Буду бороться. Не рекомендую никому. Не платят даже заработанные бонусы архитектору. Так что можно понять что получают ...»

Очень странное собеседование проводят в компании. Ни разу не встречала такую ужасную компанию. На собеседовании было 3 человека: 2 очень наглых сотрудника и тихий HR. Совсем неадекватные сотрудники: не здороваются, хамят, переходят на личности. Спросили только два раза про мои знания, а остальное только про мое хобби, занятия и откуда я родом. Не советую туда идти. По таким наглым сотрудникам сразу видна внутренняя кухня. Ставлю самую низкую оценку и не советую никому туда не идти. HR Алене Голубевой советую не молчать. Встретила меня у порога и молчит, не поздоровалась даже и молчала ...»

Руководитель отдела поддержки Иван - крайне непрофессиональная личность. При устройстве на должность специалиста технической поддержки полностью слил меня как кандидата. Сначала начал гонять по вопросам никак не относящимся к данной вакансии и не указанных в требованиях - знания языков C, работа с Java, администрирование Linux, особенности и нюансы работы с Oracle и Sql и все в таком духе. За время собеседования я так и не услышал от него какой либо конкретной информации по описанию вакансии. После "допроса" он сразу ушел, сказав, что скинет тестовое задание. (на должность спеца по ...»

Компания Novardis в Санкт Петербурге, находится неподалёку от станции метро Василеостровская. Ужа ранее находил отклики об этой компании в интернете о том что скучные сотрудники и задерживают зп. Хочу добавить что на крупные и очень серьёзные проекты набираются юниоры и начинается "дрессировка" и внушение что Мы - русские, мы должны гордиться собой потому что мы всегда всех обходим, потому что мы трудолюбивые и упорные и что бы с нами не случалось мы всё выдержим. :) По сути это подготовка к тому что сроки будут ставиться не реально узкие, спецефические технологии которые будут использоваться ...»