НПО МЕДКАР отзывы сотрудников о работе
Сайт:
medcar.ru
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва, Жуковский,
Просмотры: 6739
Описание деятельности:
Сфера деятельности: Медицинские услуги и оздоровление
Регионы работы: Москва, Жуковский,
Просмотры: 6739
Описание деятельности:
40% населения нашей страны проживает в труднодоступной и сельской местности. Передвижные медицинские комплексы дают возможность проводить раннюю диагностику и оказывать высокотехнологичную помощь населению в любых труднодоступных районах.
Передвижные медицинские комплексы MEDCAR позволяют на высоком уровне оказывать помощь в различных областях медицины в выездных условиях. Они оснащены всеми необходимыми системами жизнеобеспечения, современным, в том числе инновационным, медицинским оборудованием, медицинской мебелью, а также всем необходимым хозяйственным инвентарем.
Отзывы о компании «НПО МЕДКАР » Всего: 4
26.02.2019
Автор:
ЯжМать (Бывший сотрудник)
, г. Москва
К плюсам бы я отнесла то, что эта компания легальная, прозрачная со всеми положенными отчислениями и любыми возможными выплатами. Если у тебя день рождения, то отгул в подарок, ну а если вдруг беда(похороны например), так денег дадут итебя не
Я прочитала Александра(бывший сотрудник) и очень удивилась. Вот хоть я уже не работаю, но могу уверенно сказать, что попасть в Медкар сложно или практически не возможно, так как нужно хорошее профильное образование или владеть несколькими специальностями, а вот вылететь из Медкар можно легко. И всегда за дело. Вот к примеру: Александр Рыбин уволен за профнепригодность, Александр Бялый уволен за пьянство, Абрагим Закиев уволен за стукачество, Сергей Рожин уволен за слабость характера, Антон Кащев уволен за пьянство. И заметить хочу, что всем им дали уйти по собственному
02.02.2019
Автор:
Сергеевич (Сотрудник)
, г. Жуковский
Правильный вектор на
«Александр – бывший сотрудник» – последний из главных недостатков в работе компании. Почти случайно узнали о том, как ты тут наморосил, «Александр – бывший сотрудник» … 1. Знаешь в чём трудность? За последние 3 года ты ПОСЛЕДНИЙ кого уволили за имбицильную профнепригодность. 2. За месяц перед тем как ты уволился, тебе удалось установить дорогое медицинское оборудование в одном из ПМК. ПМК стоит очень дорого и он в результате загорелся. 3. Весь коллектив с производства срочно рванул в дальнюю дорогу исправлять возникшие повреждения. Читай, читай дальше. 4. В те суровые дни ...»
25.01.2019
Автор:
ИЛ76 (Сотрудник)
, г. Жуковский
Нормальная работа, где все по чесноку. Вот только что премию за сложную сдачу получил и не я один. Все согласно и законодательства и человеческих понятий, любая сверурочка оплачивается в двойном размере, любой форсмажор всегда компенсируется. Компенсация питания 185руб., корпоративная телефония, если в служебных целях используешь свое авто, то компенсация топлива, если по работе пришлось ездить во вне рабочее время, то услуги такси за счет компании, медстраховка(ДМС) ежегодно обновляется и дополнительная страховка на производстве как обязательное условие. Один раз в год компания готова ...»
Можно конечно воды налить как некоторые уволенные за профнепригоднось или слабость характера. Однако хотелось бы иметь возможность карьерного роста, чего на мой взгляд не хватает. Особенно если компания растет и чтобы в новых направлениях, предлагали бы работу сначала старым сотрудникам, а уж потом новичков набирали. Хотелось бы персонального учета заслуг каждого при выплате
04.11.2018
Автор:
Александр (Бывший сотрудник)
, г. Жуковский
Все плюсы остались в виде лапши на ушах на собеседовании с (ФИО), который очень много пафоса создаёт, а на самом деле никакого производства авто в Медкаре НЕТ. Всё перекупки, только отделку делают и
1. условия труда, на обед выделяется 160р, никаких премий, хоть и продаж было много. Директор строит дом,-о каких премиях речь? 2. две правые руки у (ФИО)- одня кортавая, убогая, но родственник прошлого учредителя, что очень полезно, а вторая-родственник-алкоголик. О чём думает руководитель, обставляя себя сием отстоем непонятно. но они молодцы-остальные нет по понятию директора, а это вряд ли толковых сотрудников надолго устроит. 3. директор сам разлагает и ссорит колектив-никаких общих