Odin отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Ingram Micro Engineering Services;один
Телефон: +74951234623
Сайт: odin.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 5192
Описание деятельности:
Телефон: +74951234623
Сайт: odin.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 5192
Описание деятельности:
Odin обеспечивает решениями облачную экосистему от небольших локальных хостинг-компаний до крупнейших международных телекоммуникационных операторов. Становясь партнерами Odin, сервис-провайдеры получают доступ к накопленным нами знаниям и опыту, каталогу наиболее востребованных облачных приложений, а также к богатому выбору программного обеспечения, включающего инструменты для управления веб-сервером, серверной виртуализации, автоматизации предоставления и биллинга услуг. Наша партнерская сеть Нашими клиентами и партнерами являются провайдеры традиционного веб-хостинга, телеком-операторы, VAR-партнеры, дистрибьюторы и разработчики сайтов. Более 10 000 сервис-провайдеров пользуются решениями Odin для предоставления приложения и облачных услуг более чем 10 миллионам предприятий малого и среднего бизнеса в 130 странах. Взгляд в будущее Облачные вычисления развиваются стремительно, и мы понимаем, как важно быстро и аккуратно адаптироваться к их развитию. С помощью нашего стандарта APS и передовых продуктов мы предоставляем сервис-провайдерам платформу, позволяющую сделать выход на рынок быстрым, гибким и недорогостоящим. Становясь партнером Odin, сервис-провайдеры получают возможность существовать на сложном и постоянно изменяющемся рынке облачных вычислений, сосредоточив свое внимание на предоставлении высококачественных услуг.
Отзывы о компании «Odin» Всего: 6
12.09.2019
Автор:
Макс (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Расположение офиса, обеды, страховка, выездные
Разрозненность отделов. Почти всем насрать на результат их работы, из серии: мои пули вылетели и это не моя забота. Нет корпоративного духа, совсем. Да есть и хорошие тимлиды, но как правило, их прессует руководство которое либо не понимает куда направить этот титанник, либо они что-то знают о будущем компании и не говорят сотрудникам об этом. Карьерного роста естественно нет, и не будет. Про код наверно говрить смысла нет, работает кое как и хрен с ним, клиенты и такое съедят. Продвинуть что либо прогрессивное и инновационное в этой компании не получится. Система учета KPI просто ...»
07.02.2018
Автор:
Дмитрий (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Частичная компенсация обедов. Хорошая
Всё остальное. Роста нет, если не согласитесь лизать у менеджмента; мотивации реально не выставляются; псевдо KPI не эффективности ради, а устрашения для; коллектив или зашуганные юнцы, считающие, что им крупно повезло попасть туда, либо заматеревшие гики, болезненно реагирующие на просьбы делиться опытом; продукт отвратительный и непонятно как вообще поддерживается: репортеры багов не участвуют в планировании, обратной связи тоже нет и т.д; обучение формальное; имитация бурной деятельности реальная. Из иностранного в этой компании только буквы в названии и ужасные англицизмы, используемые ...»
24.01.2018
Автор:
Виктор (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Новый офис, парковка, дмс, частичная оплата обедов, рыночная заработная
Абсолютно недружный коллектив, департаменты конкурируют друг с другом и вставляют палки в колеса. Увольняют людей, ставя перед фактом : "уважаемый ХХ, руководством было принято решение уволить тебя, ты работаешь здесь последние 2 недели, ничего личного, прощай". Если будешь против, юридический отдел найдет причину для твоего увольнения: снятие времени твоих приходов -уходов из офиса, предложат увольнение по соглашению сторон и тд. Будешь сопротивляться системе - привлекут внешнюю компанию для твоего увольнения. Суды с сотрудниками здесь норма. При этом HR департамент только разрастается, ...»
27.06.2017
Автор:
Екатерина (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Офис, бесплатное питание, парковка. Для тех кто в штате-ДМС, страховка жизни. Собственно вот и все
Как и говорили предыдущие ораторы, то перспективы роста в этой компании нет, если вы только чей-то знакомый. А так вы будите сидеть, впахивать и вас будут еще носом тыкать за ошибки руководителя, который сам не досмотрел или просто не знает как решить эту проблему. При этом говорит: ну ты же профессионал. HR сострудников развилось как грязи... при этом тратят невероятные суммы на поиск сотрудников через рекрутинговые агенства...вопрос: зачем их в штате 5 человек? О_о Бежать надо не оборачиваясь с этой шарашкиной конторы. Людей не ценят, а если ты перешел дорогу, то юридический отдел ...»
28.01.2017
Автор:
Алексей (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Нормальная зарплата. Оплата
Народ работает на процесс, на результаты работы всем насрать. Оооочень много внутренней бюрократии. Если вы ходили в туалет - это надо записать! Клиенты разбегаются. Перспектив роста нет никаких пока не отсосете кому надо. Сюда можно идти только в двух случаях: 1. Вы совсем новичок в IT и хотите получить хоть какой-то опыт. Тогда можно прийти на один или два года. 2. Вам вообще пофиг на перспективы, рост и т.д. Важно отметить, что в Odin свой стек технологий в виде APS(то еще говно). Всех заставляют писать на нем. По факту этот APS нафиг не нужен никому в мире. Даже если вы ...»
27.09.2016
Автор:
Ирина
, г. Москва
Стабильность и соц. пакет. Мировое имя. Новый офис с парковкой и хорошими кофе машинами. Food Card на компенсацию ланчей. ДМС. Теоретическая возможность командировок, но на практике для программистов их не будет, в них летают только руководители высшего звена. И карьерного роста
Полное отсутствие карьерного роста и профессионального развития. Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться, то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист. Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами ( от 10 лет работы в компании). Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством. Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие. Имитируют ...»