Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от Доброжелатель за 2012 год

дают машину ВАЗ 2114 в личное пользование, через три месяца если высидите, топливную карту с почти неограниченным кол-вом бензина, можно сливать если умеешь, урезанный полис ДМС. Очень большие перспективы, если не бриться и носить бороду можно стать директором филиала.

получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца. Стандарты-жуткая смесь FMCG стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с B2B рынком, но руководство даже не знает расшифровку B2B, в общем такая солянка, что в голове у вас будет полный винегрет. Вас постоянно держат в страхе, напряжении т.к. успеть сделать все необходимые отчеты нереально, придется брать работу на дом, плюс Коломин Антон любит обвинять всех в неэффективности, в том что вы очень дорого обходитесь компании, она очень много в вас вкладывает ну и т.д. Нелепых отчетов как нигде, сами убедитесь потом. 30% рабочего время отчеты, а потом личная беседа о том же что в отчетах, зачем непонятно, проверка ежедневника, есть правила его заполнения, т.е нужно вести 2 ежедневника свой и для руководства (полный бред). Основная обязанность искать новых клиентов, после того как человек уходит их ведет Коломин Антон. Он очень много обещает, что отдаст вам ключей и вы будете получать больше, но не верьте ему ждите фактов, а их не будет. Бонус только квартальный, а это отличная возможность кидать, т.к. план может быть скорректирован внутри квартала после выполнения 2-х месяцев. Так что только оклад. Готовтесь, что руководитель будет материться на собраниях, гнать пургу про бывших сотрудников, просить в личных беседах высказать мнение о том или ином сотруднике (стучать). У руководителя синдром командира это точно. Мунштра круче чем у сержантов в армии. Инициатива не принимается, только как сказал он. Коломин имеет опыт работы в продажах в рамках Ойл Трейд, без "учеб", так они называют тренинги, по эффективному управлению персоналом, он самоучка руководитель. Задачи ставит интуитивно, в результате выполнить ее на 100 % нереально. Продавать будете дороже всех, рынок очень конкурентный полный заеб обеспечен. Руководитель филиала бывший недалекий милишмен. (мусорок) хам и быдло небритое, одевается как неформал. Галстук заставляют затягивать до упора иначе не соблюдаешь дресс-код. Корпоративных мероприятий нет, врут. Даже новый год не празднуют. Если вам все это пох.й и вы все равно пойдете туда наживать геморрой, т.к. опыта там не набраться, ждем Ваших отзывов. Будет интересно сравнить.