Отрицательный отзыв о зарплата и компенсации от VVV за 2014 год

В целом грамотные и ответсвенные работники в обществе имеются. В руководстве обществом ответсвенных работников 50%.

ООО "Партнеры Томск", руководитель Поддубняк, ворует у компании сам и через своих людей, не своих увольняет или ставит в такие условия, что человек увольняется сам, своими действиями и обворовывает работников общества. Если интересно Президенту, Ген.директору и Экономической безопасности компании, то будут предоставлены доказательства. Работники, в результате чего, не получают положенную зарплату за выполненную работу. Отсутствует контроль учета рабочего времени работников на месторождениях (корпоративное питание). Работники вынуждены доказывать свое отработанное время, обращаясь в контролирующие органы (прокуратуру, инспекцию по труду). В одном из отзывов упомянут господин Переверзев, - директор дивизиона комплексного обслуживания месторождений, (свои люди) который владеет ситуацией происходящей в обществе и считает, что хищение денег, в сумме 300 000 руб. руководителем подразделения, которое находится в его ведении, "не играют важную роль в целом для компании". Но для общества, это воровство является ощутимым. Вывод: работники не получили достойную заработанную оплату за свой труд, куплены не качественные ТМЦ, или того жуже не качественные продукты питания. Отсутствует контроль или умышленно с подачи руководителя, производится закуп ТМЦ и продуктов питания по завышенной цене, специалистами по закупкам, которые не раз были уличены в завышении цен, уволившимися заместителями руководителя общества. Но психотип у каждого человека разный и соответственно, каждый выбирает только то, что ему по душе и кто ему нужен, естественно и для "совместного бизнеса" тоже. А ведь общество, обслуживает нефтяников, а как известно труд, которых является не легким и заслуживают они качественного обслуживания, а не являются средством наживы и процветания "совместного бизнеса", отдельных элементов. В любой работе главное проявлять ответственность за ее выполнение и за людей выполняющих работу, а если ее, ответственности, нет, то как можно поручить такому человеку руководство коллективом, в котором судя по отзывам и имея опыт работы в данном коллективе. не назовешь здоровым.