ООО Аксиома отзывы сотрудников о работе

ООО «Аксиома» он же ИП Аверкин. Жадный, меркантильный работодатель, который считает, что сотрудники его рабы. При трудоустройстве обещают хорошую зп. В итоге зарплату не платит, работать приходится в единственный выходной. Вот и премиум бренды Hilfiger и

Компания нанимает студентов, которые не будут жаловаться даже при условии, что зарплату задерживают по 2-3 месяца. При увольнении свои деньги отбить нереально, потому что зарплата по факту черная на 100%. Два директора самодура, которые обращаются с подчиненными по принципу "не нравится, увольняйся, как я сказал так и будет". Развития в компании нет и не

Проработала я в этой фирме не долго, тот отзыв, который написала девочка, которая работала там секретарем очень хорошо описывает всю ситуацию в фирме. Нет никакой адаптации, проще кого-нибудь уволить, чем обучать и помогать, проще пойти на поводу у тех, кому новичок пришел в немилость, а не устранять конфликты и работать с кадровым составом над повышением профессионализма и компетенции. Люди, которые не имеют никакого отношения к реставрации делают проекты перепланировок на ОКН. Коллектива действительно нет, никто не поможет не даст совет. Берут туда всех без разбора на сайтах поиска работы ...»

Я пришел на собеседование в компанию АксиомА на вакансию Ведущего архитектора. Рекрутер выдал мне тест, с кучей вопросов, на мое замечание что его можно было прислать по почте пожали плечами. Большинство вопросов подразумевали под собой проверку в деле, непосредственно на должности и работая в компании, от того что я отвечал на них утвердительно "легче" никому не стало. Пообщавшись со мной минут 20 и поняв что лапша к моим ушам не прилипает, девушка в лоб спросила меня как я отношусь к задержкам зарплаты, на 3-4 месяца. "О, отлично, это именно то что я ищу! " - радостно воскликнул я. Я все ...»

Довелось устроиться в чудесную компанию, которой принадлежит ресторан на вокзале Ярославль-главный, кафе, ларек, магазин и точки на улице. Миловидная директор Бабушкина Т.Н. ласковым голосочком обещает оформление с первого дня по ТК, оклад и что вообще контора их прекрасная и честная. Далее начинается кошмар. Учетные накладные, по которым нужно считать остатки товара, делаются на две смены. Далее остатки директор вносит в компьютер и выдает новую накладную. Из раза в раз остатки директор пишет неправильно, потом обвиняет продавцов в недостаче и эти недостачи вычитает зарплаты. Что это ее ...»

Хоть и проработала я немного, все же мне есть что сказать. Все что я опишу, лишь мой взгляд и мои размышления «на тему». Из плюсов, несомненно, хочется отметить растущую, развивающуюся компанию, каких немало на рынке, но здесь тема развития затронута довольно остро. Чтобы это не забывалось, на всякий случай об этом напомнят при решении какого-нибудь вопроса. Стремление к идеалу рвется наружу и сметает на пути здравый смысл. Создается впечатление, что где-то что-то было подслушано в других организациях и должно быть срочно внедрено здесь. (это к вопросу о делопроизводстве, ...»

Что можно сказать про эту организацию, за полтора года работы в ней фирма поменяла три названия "Формула М2" "Аксиома" и теперь "Форум" вас увольняют и принимают снова. Про нормальный отпуск можно забыть, трудовая будет исписана вдоль и поперек каждые пол года вы увольняетесь и устраиваетесь вновь. Будьте готовы к тому что в магазине постоянно идут переделки, как только в офисе появляется новая идея весь магазин переворачивается с ног на голову. Целые отделы переезжают с места на место и это делают сотрудники торгового зала. Оплачивать эти труды вам никто не будет. Обещенный оклад вам ...»

Гипермаркет строительных материалов "Аксиома", он же М2, он же ФормулаМ - компания плохая, ввиду того что очень развита дедовщина, ставка сделана на закостенелый управленческий аппарат, давно изживший себя и не вписывающийся в современную систему управления персоналом, продажами, логистикой.Непосредственно в Аксиоме вопиющие не компетентные директор и администраторы, совершенно не опытные, абсолютно не знают кто и чем у них занимается, кто и за что отвечает, не умеют распределять объем работы. Большая текучка кадров. Причем директоры Республики и Формулы регулярно подкидывают директору ...»