Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Игорь(Соискатель) за 2017 год

Вежливость на собеседовании.

На эту должность, как выяснилось, нужен человек, разбирающейся в новой программе преподавания Физики в школе, - т.е. не готовый вникнуть, а "здесь и сейчас". Я не подошел по причине того, что работал в школе 6 лет назад. 1. О том, когда я работал в школе, можно было узнать в нашем разговоре по телефону и не тратить мое (и свое) время. 2. ИМХО, вакансия "мертвая". Для того, чтобы СРАЗУ СЕЙЧАС знать тонкости, - надо СЕЙЧАС в школе преподавать. Но если человек УЖЕ работает, зачем ему нужна "Дрофа"? Если только он учитель, но не хочет работать по специальности, - тогда, возможно, он перейдет. Но, опять же, получится, что "дрофовские" семинары для учителей будет вести "неудавшийся" учитель. Т.о., кто готов работать, - им не подходит. А кто подходит, - тому "Дрофа" не нужна. Неясно, кого они ждут. Получается, что ждут учителя, которому надоела Школа. Правда, очень теоретически, конечно, можно допустить, что "учитель-дезертир" может быть неплохим специалистом.