ООО "Кей ти эн джи рус отзывы сотрудников о работе
Другие названия: KT&G Rus LLC
Сайт: ktng.ru
Сфера деятельности: Табачное производство
Регионы работы: Калуга, Обнинск,
Просмотры: 13514
Описание деятельности:
Сайт: ktng.ru
Сфера деятельности: Табачное производство
Регионы работы: Калуга, Обнинск,
Просмотры: 13514
Описание деятельности:
Производство супер тонких сигарет марки Esse.
Отзывы о компании «ООО "Кей ти эн джи рус» Всего: 4
16.03.2019
Автор:
Тарас (Бывший сотрудник)
, г. Обнинск
Обеды,доставка правда транспорт (убогий) спортзал,футбольное поле и то открыто не всегда как цари решат можно играть или
Кругом окружают жирные ублюдки узкоглазые,%удалено% на пидорасе и %удалено% погоняет пиздоболы %удалено% и пылесосы и никто им слово сказать не может они чувствуют себя богами решают кому платить а кому нет коллектива нет одни стукачи и жопализы манагеры просто пипец один %удалено% второй хуета не ходите туда работать там одно накладного парни приходят и уходят текучька большая из за пиздабольства карейских
15.10.2013
Автор:
Аноним
, г. Калуга
Из положительного могу отметить только обеды и то бывали случаи когда сырки привозили
На первый взгляд дружный коллектив оказывается коллективом крысиным.Начальство честно говоря убогое.Решившие пойти работать на данное предприятие подумайте 1000 раз.Оно того не стоит.Зарплата минимум.Хотя пр трудоустройстве обещают ее пересмотр раз в год.Этого нет и вряд ли
06.05.2012
Автор:
Аноним
, г. Калуга
Хороший дружный коллектив, хорошее, новое, современное
Начальство - много обещают и не выполняют своих обещаний. Не профессионалы, жалеют денег на всё, даже на зап. части. Не говоря уж о рабочих. К советам не прислушиваются (мой стаж на должности
10.02.2012
Автор:
Аноним
, г. Калуга
Хорошие
1. Абсолютно неорганизованный хозяйственно-производственный процесс. 2. Отсутствие квалифицированного кадровика, должностные инструкции и сопутствующие документы просто скачиваются из интернета без правки. Если будете устраиваться - читайте от "корки до корки". 3. Несоответствие обещаний по зарплате на собеседовании и после оформления на работу. 4. Частые корпоративы, направленность руководства строительство личных отношений на
