ООО "Московский завод специализированных автомобилей отзывы сотрудников о работе
Другие названия: МЗСА, ООО (Московский завод специализированных автомобилей)
Телефон: +4991682419
Сайт: mzsa.ru
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3712
Описание деятельности:
Телефон: +4991682419
Сайт: mzsa.ru
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 3712
Описание деятельности:
Производство автомобильных прицепов: для катеров, кузовных, торговых и др. Семейный подряд.
МЗСА – это ведущий завод производитель прицепов широкого спектра: прицепы общего назначения, прицепы для катеров, прицепы для лодок и гидроциклов, прицепы для снегоходов и другой техники. Здесь Вы найдете подробную информацию о нашей продукции, сможете получить консультацию и сделать заказ, узнать об услугах завода и ознакомиться с материалами по тематике выпускаемой продукции.
МЗСА – это ведущий завод производитель прицепов широкого спектра: прицепы общего назначения, прицепы для катеров, прицепы для лодок и гидроциклов, прицепы для снегоходов и другой техники. Здесь Вы найдете подробную информацию о нашей продукции, сможете получить консультацию и сделать заказ, узнать об услугах завода и ознакомиться с материалами по тематике выпускаемой продукции.
Отзывы о компании «ООО "Московский завод специализированных автомобилей» Всего: 7
21.11.2024
Автор:
Николай
, г. Москва
Вакансий полно.
Очень странное предприятие. Вакансий полно. Принцип армии будто бы: одни ушли-другие пришли. Что при таком подходе может нормально функционировать это огромный вопрос. Причем вакансии всех мастей, от начальников до электромонтеров. Общался с кадровиком, или как он у них там называется. По телефону одно, на деле другое. У меня интерес пропал после озвучивание оклада. Премия премией, но ее хочу дам, хочу не дам. Судя по текучке тут скорее "не дам". А портить трудовую совсем не
21.08.2023
Автор:
Ищущий
, г. Москва
Официальное
Нач. отдела кадров постоянно даёт ложную инфу. Была договорёность пройти собеседование с нач. отдела, в кот. меня хотели устроить. По итогу нач. отдела не оказалось. Потом договорённость связаться со мной в определённый день. Звонка не поступило. Сказал, что время по след. собеседованию будет на почте, чего также не
10.08.2023
Автор:
Соискатель
, г. Москва
ОФормление по труд.
Полное невыполнение обещаний начальника отдела кадров и ложь, что отталкивает. Говорил, что собеседовать будет директор, но директор не собеседовал. Говорит "перезвоню" ,но не перезванивает. Говорит, что писал сообщ. на сайте, но сообщ. нет. Лгать в таких кол-вах
06.07.2023
Автор:
Аноним
Трудоустройство по ТК, график
Кадровик много лжёт ,что очень отталкивает. Была договорённость о собеседовании с директором, но его не было. Потом сказали, что позвонят, но не позвонили. Сообщ. на почту прислали по словам кадровика, но по факту не прислали.
04.07.2023
Автор:
Соискатель
, г. Москва
Официальное оформление, график
Безалаберность и лживость отдела кадров. Кадровик говорит позвоню и не звонит. Пишет, что собеседование будет проводиться с директором. В итоге на собеседовании директора нет. Говорит, что прислал сообщ. по почте, а сообщ. никакого нет. Ладно там пару раз солгать, но делать это постоянно
20.11.2018
Автор:
Олег (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Взяли без опыта
В 2002 году после службы в армии имел глупость устроиться туда на работу. Просто нужно было хоть куда-то воткнуться приехал из деревни, ни родственников, ни знакомых, а тут хоть общага. Взяли слесарем, работал в паре со сварщиком-хохлом. Делали заборы, прилавки для шаурмишных и подобную хрень. Рабочий день с 07:30до 19:30 без выходных. Как правило все на вахту приезжали 45 дней. Выход с территории только по пропускам и до 22:00, потом не запустят. Работали почти одни приезжие,:украинцы и из регионов. В общагах срач и тараканы, бухали все по черному. Я свалил отдуда через 37 дней и заработал ...»
07.09.2009
Автор:
Константин Борисов
, г. Москва
Вежливое отношение при приёме на работу, развитая производственная инфраструктура, наличие грамотных специалистов с прошлых
Невыполнение обещаний, самодурство Генерального директора и зависимость производственного процесса от его настроения, использование специалистов не по назначению, широкое привлечение
