ООО Портэнерго (Сибур) отзывы сотрудников о работе

Работодатель, ООО «Портэнерго» (Сибур), работает в секторе химии. Отзывы нынешних и бывших сотрудников подчеркивают несколько проблем в компании, особенно касающихся стиля управления главного инженера в отделе ГД-1. Сотрудники описывают рабочую среду как сложную, с подавляющим количеством задач, которые часто оказываются ненужными и неактуальными. Главного инженера критикуют за то, что он окружает себя друзьями на ключевых должностях и дает устные указания, которые часто ненадежны, если не подтверждены письменно. Это привело к восприятию того, что технические специалисты недооценены и рассматриваются как одноразовые ресурсы, что способствует высокой текучести кадров даже среди самых талантливых специалистов. В процессе найма кандидатам задают разумные вопросы и предлагают привлекательную зарплату. Однако после трудоустройства они обнаруживают, что их роли охватывают множество обязанностей, включая обязанности бухгалтера, экономиста, дизайнера, менеджера проектов и т. д. Такое отсутствие поддержки со стороны других отделов, которые в первую очередь сосредоточены на надзоре, а не на помощи, усиливает разочарование. Новые сотрудники должны сдать экзамены по охране труда и промышленной безопасности, которые часто включают в себя учебный материал, не связанный с их конкретными должностными обязанностями. Многие сотрудники сообщают о трудностях при сдаче этих экзаменов с первой попытки, поскольку предоставляемое обучение в значительной степени является самостоятельным. Несмотря на эти трудности, одним из положительных моментов, отмеченных сотрудниками, является своевременная выплата заработной платы, которая неизменно выплачивается без задержек. В целом опыт работы в ООО «Портэнерго» (Сибур) характеризуется сочетанием высоких ожиданий, недостаточной поддержки и требовательной рабочей среды, что приводит к чувству разочарования у персонала.

В обзоре обсуждается негативный опыт работы автора в компании «Сибур Портэнерго», работающей в химической отрасли. Автор описывает тревожную встречу с директором по безопасности Евсеевым И.И., который якобы угрожал испортить будущие перспективы автора, распространяя ложную информацию. Автор выражает разочарование лицемерием Евсеева, отмечая, что он сам не придерживается политики компании, в частности, годами не появляясь на работе по средам. Несмотря на это, Евсеев, как говорят, сохраняет авторитет и влияние в компании. В обзоре также освещаются сомнительные практики в отношении повышения по службе, в частности упоминается предполагаемое фаворитизм Евсеева по отношению к своей любовнице Алине, которая была повышена до руководящей должности, несмотря на отсутствие квалификации. Автор утверждает, что росту Алины в компании способствовали ее личные отношения с Евсеевым, а не заслуги. Кроме того, в обзоре Евсеев критикует использование ресурсов компании в личных целях, например, за то, что он возил Алину в поездки и предоставлял ей служебный автомобиль для личного пользования. В целом обзор рисует картину токсичной рабочей среды, характеризующейся кумовством, неправомерными действиями и отсутствием ответственности среди руководства.