Отрицательный отзыв о текучке кадров от Аноним, естественно за 2014 год

- получение опыта в факторинговой деятельности - офис в центре, недалеко от метро

- в компании большая текучка из-за того, что оклады не меняются на протяжении нескольких лет (речь идет даже не о повышении в связи с признанием заслуг, а о банальной индексации); - с каждым годом штат уменьшается, а руководителей становится все больше. При чем как только в должности появляется слово "Head" сотрудник считает своим долгом перестать выполнять рутинные обязанности, из которых, вообщем, и складывается основная деятельность. Людей, занимающих рядовые должности, меньше, чем руководителей - бонусы в конце года получают только руководители. Вроде как денег нет на остальных. А дорогостоящие командировки регулярны. - никаких тренингов - никаких перспектив. Начальники не увольняются. - каждые три года меняется французский ген. директор. Соответственно новый всегда резко меняет курс деятельности - любят брать на работу людей без опыта - они дешевле. Набираются опыта - только их и видели - многие сотрудники занимаются не своей работай, так как на все функции не хватает людей - зато в конце каждого года стандартно проводятся мероприятия по выяснению "кто чего достиг за истекший год". - класс предоставляемой медстраховки зависит от зарплаты. Все рядовые сотрудники входят в ту же категорию, что и уборщицы