Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Алексей Федоров за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: ООО "ТПП "РегионЮвелирДругие названия: ООО "ЮЗ "РегионКострома";РегионЮвелир, ТПП
Телефон: (495) 344-64-54;344-68-74;344-75-66;344-79-13;495) 344-65-63;393-38-38;344-60-81;344-99-10
Сайт: f-rj.ru
Сфера деятельности: Ювелирные изделия
Просмотры: 37506
Всего отзывов: 49
Описание деятельности:
Производство и оптовая торговля ювелирными изделиями
Ювелирная компания ООО "ТПП "РегионЮвелир" специализируется на производстве и оптовой торговле ювелирными изделиями, существует на российском рынке с 2001 года. Так же, компания активно развивает розничное направление. Это ведущий производитель ювелирных изделий, выпускающий огромный ассортимент (более 3500 моделей) как легковесных, так и более тяжёлых, сложно-монтированных украшений из красного и белого золота 585 пробы с синтетическими, полудрагоценными вставками и жемчугом. Огромный ассортимент (720 новых (!) моделей в год) легко позволяет нам быть ведущим игроком в области оптовой торговли ювелирными изделиями. Все сотрудники компании ООО "ТПП "РегионЮвелир" являются сертифицированными специалистами. Предприятие регулярно обучает в лучших профильных учебных центрах свой персонал. Для сотрудников организовано питание, осуществляется медицинское страхование. Возможность обучения, профессиональный рост, дружный и молодой коллектив ждут тех, кто хочет и умеет трудиться, кого привлекают интересные и трудные задачи!
Ювелирная компания ООО "ТПП "РегионЮвелир" специализируется на производстве и оптовой торговле ювелирными изделиями, существует на российском рынке с 2001 года. Так же, компания активно развивает розничное направление. Это ведущий производитель ювелирных изделий, выпускающий огромный ассортимент (более 3500 моделей) как легковесных, так и более тяжёлых, сложно-монтированных украшений из красного и белого золота 585 пробы с синтетическими, полудрагоценными вставками и жемчугом. Огромный ассортимент (720 новых (!) моделей в год) легко позволяет нам быть ведущим игроком в области оптовой торговли ювелирными изделиями. Все сотрудники компании ООО "ТПП "РегионЮвелир" являются сертифицированными специалистами. Предприятие регулярно обучает в лучших профильных учебных центрах свой персонал. Для сотрудников организовано питание, осуществляется медицинское страхование. Возможность обучения, профессиональный рост, дружный и молодой коллектив ждут тех, кто хочет и умеет трудиться, кого привлекают интересные и трудные задачи!
ООО "ТПП "РегионЮвелир
Автор: Алексей Федоров
Добавлен: 26.03.2014
Положительные стороны компании
Добрый день. Меня зовут Федоров Алексей. Я работаю в компании 3й год. Уверен, что старые и новые сотрудники Эр Джи Тинаиф меня помнят и знают. Несколько слов о себе - я так же как и вы перед приходом на работу почитал отзывы, но в жизни привык думать своей головой, и поэтому информация о компании на данном сайте меня не смутила. В компании вырос с позиции менеджера, до позиции коммерческого директора. Главной заслугой считаю построение надежной и профессиональной команды. По поводу завода ничего сказать не могу. Но есть, что сказать по поводу компании Тинаиф и ее руководителе. Если вы не лентяй, у вас есть цель, вы готовы много работать, то, она вкладывает по максимуму в каждого такого сотрудника, уделяет уйму времени и сил, растит из каждого профессионала, если вы разгильдяй, который считает что весь мир вам обязан только за факт вашего существования, то делать вам тут нечего. И только вам выбирать - оставаться посредственностью и плыть по течению дальше, или расти как личность, так и как профессионал.
Отрицательные стороны компании
1. У меня убедительная просьба к людям которые поливают негативом нашу компанию - не скрывайтесь за Анонимами, напишите свои имена и должности и так же, напишите за что вас уволили и/или почему уволились сами. Будьте честны с такими же как и вы участниками рынка труда.
2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты.
3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать.
П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики.
П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас.
Спасибо.
2. Так же хочу сказать спасибо всем кто оставляет негатив на этом сайте, вы в свою очередь фильтруете слабых и неуверенных в себе людей. До собеседования и фактической работы доходят только сильные, и знающие чего хотят кандидаты.
3. Касательно работы и всего остального - компания не идеальна, и у нас полно таких же болячек и проблем как и всех остальных компаний нашего уровня на Российском рынке. Работы действительно много, и сейчас ее больше чем обычно. Лично я, действительно заставляю людей делать больше чем входит в их функциональные обязанности, задерживаться после 6и, приходить к 7и утра, работать по выходным и т.д. и все это без доп выплат и отгулов. НО. Благодаря этому, люди переходят на новый уровень, они начинают работать так, как раньше не работали и их профессиональные качества становятся на голову выше чем у их коллег на рынке труда, а соответственно их стоимость. Но повторюсь, это все только при том условии, что вы не лентяй и готовы много работать и зарабатывать.
П.С. Обращаюсь ко всем, особенно к негативно высказывающимся людям - пишите больше, особенно плохого - критика помогает нам найти слабые точки и изменится к лучшему, стать более привлекательной для соискателей компанией. Но, очень прошу, не надо воды и обидных высказываний. Больше деталей и конкретики.
П.С.2 Обращаюсь к потенциальным и будущим соискателям. По публикациям 90% негативных отзывов можно составить психологический портрет людей их написавших. Сделать выводы о их профессиональных и личностных качествах. И ответить себе на вопрос - хотели бы Вы, работать с такими людьми? И потом сделать выводы почему они пишут гадости и больше не работают у нас.
Спасибо.