ООш № 7 отзывы сотрудников о работе

Не знание законов не освобождает от ответственности! Принуждение к увольнению – незаконная мера работодателя, нацеленная на максимально быстрое прекращение с сотрудником трудовых отношений. Может носить форму открытого принуждения (требования написать заявления, угрозы).На практике представитель работодателя (например, начальник определенного отдела) создает для сотрудника сложные или невыносимые условия труда. В этом лице была завуч нашей школы Воробьева Кристина Юрьевна! Она изначально никакой помощи и поддержки не проявляла ,когда видела что у нас проблемы с дисциплиной . С классом и ...»