Ораторика Тренинговая компания отзывы сотрудников о работе

1. Чёрная небольшая зарплата (тыс. 50) которая выплачивается «под настроение». Сотрудники получают за отработанный месяц в районе 20-х чисел следующего. Если решили уволиться - за месяц в котором увольняетесь получите менее 1/2 МРОТ. И попытки услышать что вы сами неудачник/ца. 2. Вас никто ничему не учит. Позиция руководителя - выплывайте сами. Люди приходят с энтузиазмом и желанием работать и зарабатывать. Получают мертвую клиентскую базу и бьются над ней. Через 1-3 месяца понимают, что тех самых обещанных бонусов не будет и уходят с 1/2 МРОТ. А все наработки уходят к другим ...»

Устроилась в компанию, придя на работу, и начав осваиваться, до меня начали доходить слухи,что сотрудники тут не задерживаются.через неделю другую все стало понятно, почему. Руководство- Анна Киреева и Ирина Киреева, 2 сестры которые нагло воруют деньги увольняющихся сотрудников. если ты решил уволиться-ты враг народа. З\п официальная у всех сотрудников 14 тыс. рублей. А дальше все черное. Следовательно из неофицальной части и крадут. Руководство: Анна Киреева, высокомерная особа, не имеющая представления о том, как необходимо руководить. Ирина( тупая курица) которая тупо ищет свое женское ...»

Хамовитая ГД Ирина Киреева, ворующая зарплату у сотрудников, ее сестра анна такое же хамло, только не обладающее интеллектом коллектив меняется на 100% каждый год, за исключением сестер и некоторых тренеров оттуда сбежал даже Ганапас слышала, что когда-то были даже суды с этой конторой оформляют не по ТК зп официальная - минималка, остальное в конверте сотрудники там - выжимаются максимум клиенты нужны только зарабатывания

неуважительное отношение со стороны генерального директора Ирины Киреевой, наплевательское отношение на старание и труды сотрудников, жадность

если хотите реально чего то достичь в жизни то это

В этой компании работают люди, мягко скажам, не использующие свои же тренинговые методы, а проще говоря, далёкие от продвигаемого ими же в тренингах клиентоориентированного подхода. Обычный совок и бескультурие. Относится и к HR и к генеральному директору. Учить как "надо" делать других, видимо, не сложно, а вот самим использовать навыки делового общения сложновато. Не знаю чему они учат на тренингах, но за рамками тренингового класса, в общении у персонала компании нет даже эллементарных навыков коммуникации. Видимо опять сапожник остался без сапог. Стоит отметить нулевую ...»