Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Павел Ананимов за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: ОЗНА-менеджментДругие названия: ОАО «Акционерная компания ОЗНА»;ООО «ОЗНА-Измерительные системы»;ООО «НПП ОЗНА-Инжиниринг»;ЗАО «ОЗНА-Проект»;Группа Компаний ОЗНА
Телефон: +7 (347) 246-01-08
Сайт: ozna.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Регионы работы: Москва, Уфа,
Просмотры: 20303
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
ОЗНА – крупная российская многопрофильная компания. Основные направления деятельности: проектирование объектов нефтегазовой промышленности, изготовление, гарантийное и сервисное обслуживание нефтегазопромыслового оборудования, инженерно-строительные изыскания, инжиниринг в области учета нефти, газа, воды и автоматизации нефтегазовых объектов. Предприятия Компании «ОЗНА» расположены на территории четырех федеральных округов России. Расширяя географию сервисного обслуживания, ОЗНА в настоящее время имеет возможность оказывать услуги во всех нефтегазовых регионах страны, включая Западную и Восточную Сибирь, а также крупные промышленные центры Урала и Приволжья.
Проектирование, пытается заниматся.....
ОЗНА-менеджмент
Положительные стороны компании
Современная компания
Отрицательные стороны компании
В связи с тем, что произошло со мной не единичный случай, а своего рода статистика. С приходом генерального директора Хисматуллина Р.А., половина управленческого персонала ООО "ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые позиции руководителей управлений, управляющих менеджеров не закрыты, в том числе управляющие директора в ОЗНА-Проект, ОЗНА-сервисная компания меняются с периодичностью в 6 месяцев. Хочу предостеречь успешных менеджеров, которые работают, с которыми связались работники службы управления персоналом, для того чтобы переманить в управляющую компанию. В настоящее время эта структура переживает управленческий кризис, за последний год на некоторых руководящих позициях сменилось несколько руководителей. При этом период работы их не превышает 4 месяцев. При приеме на работу недостаточно общения с работниками управления персонала. Поподробнее узнайте о своем новом рабочем месте, лучше будет, если вы непосредственно будете там присутствовать, будет возможность узнать чем, занимался Ваш предшественник, познакомиться с будущим коллективом. Если при беседе какие-то детали из работы Ваше предшественника опускаются, или перед Вами не ставят четких должностных обязанностей или целей, то следует несколько раз взвесить всю полученную информацию. К сожалению статистика по ООО "ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года, говорить об имеющихся в этой структуре проблемах, которые зачастую не связаны с работниками которые принимают решение покинуть компанию. Как правило эти вакансии остаются не закрытыми долго время. Желаю правильных решений и успешной карьеры.