ПАО ЧКПЗ отзывы сотрудников о работе

Я не знаю как работают термисты во второй кузнице, но в первой - полный бардак. Нет чувства товарищества или чувства локтя. Все друг на друга жалуются и стучат. Зарплату начисляют от балды. Когда простои - заставляют работать на других участках, не хочешь - увольняйся. Мастера никогда ничего не знают. Текучка кадров ужасная. Если в чем-то я соврал - киньте в меня

Устроился на работу, подошёл день аванса, а его так и не перечислили, перечисляют в разные банки, в них перечислили, а в мой нет, хотя, сами мне карту заказывали! Не знаю с чем связано, буду разбираться.Обещали зарплату два раза в месяц, в определённые числа, в итоге.... попахивает

Кто бы - что бы Вам не сказал но обещанной ЗП при собеседовании, Вы не получите, 1й месяц вы получите МРОТ, 2 месяц + пару штук к МРОТ, 3 месяц тысячь 20 может выйдет и так с горя пополам к полу году тысяч где то 25 может ЗП дойдет, а потом Вас попросят уйти, так у них где то раз в квартал проходят сокращения тех у кого ЗП более менее выровнялась, для того что бы взять новых на зарплатную карусель, так они экономят деньги на зарплатах, причем так будет вне зависимости от того на какую должность или в какой отдел вы устраиваетесь. Работа в цехах особенно в кузницах в крайней степени опасна, на ...»

Работаю на заводе ПАО ЧКПЗ само руководство говорит хотите зарабатывать работайте, но начальники цехов (пролетов) этого делать не дают, не знаю с чей подачи конечно, каждый месяц урезают расценки, то лишают премии не по нашей вине (сами не предоставляют вовремя нужного материала для работы, а потом говорят что не выполнили план), просят выходить в выходные, но при этом не хотят платить урезав опять оплату. Отношение начальников просто пофигистское, говоришь им что вытяжки не работают мы дышим флюсом, что очень сказывается на здоровье со временем, они только руками разводят и все. Неужели ...»

Хотелось бы обратить внимание соискателей и руководства завода на работу отдела кадров. Вопиющая некомпетентность во всём что касается производства, никаких навыков работы с людьми и оценки их профессиональных качеств. Отказывают в работе даже после утверждения кандидатуры начальником участка основываясь на своих личных предпочтениях и представлениях о прекрасном. Один только вред от них предприятию и