Отрицательный отзыв о штрафах и удержаниях от Аноним за 2018 год

нет

Просто покажу внутренний приказ, а вы уж сами думайте - надо ли вам это
В нашей Компании нет понятия штраф.
Есть понятие «не получить премиальную часть» или «получить премию».
С января 2018 оклад Сотрудника будет состоять из окладной части + премиальной части (5 тысяч рублей).

На примере, если оклад составлял 25 тысяч рублей, то в новой редакции это будет 20+5=25, если 35, то теперь 30+5=35 и так далее.
При выполнении работы по инструкции (по технологии, без замечаний, на отлично) и без «косяков» Сотрудник получит 20+5, 30+5 и так далее.
Премиальной части можно лишиться полностью или частично при:
1. Халатности и лени
2. Причинение материального вреда организации
3. Опозданиях
4. Не выполнение заданий в установленный срок
5. Систематических «косяках»

Сотрудникам, выполняющим свою работу хорошо на 100 % переживать не стоит.

Всем новым пришедшим в компанию это проговаривать на пороге.
.