Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Фархад за 2016 год

1. Компания с именем. В моей ассоциации схожа с тем же Газпромом, РУСАЛом. Только в области энергетики, точнее, в сбыте электроэнергии. Входит в холдинг Интер РАО ЕЭС. Тем, кто хочет получить опыт именно в крупной фирме, независимо от отрасли - тому рекомендую. Если ваша деятельность связана с энергетикой - тогда тем более. 2. Стабильная работа. Компания устойчива к кризису. Актуально в России ) Сбыт электроэнергии будет всегда. 3. Белая ЗП (крепкая середина), есть годовая премия, ДМС. Частично компенсируют питание в столовой. Хватает на 2-3 дня правда (( Частично возмещают оплату электроэнергии. Мелочи, но приятно. Чем выше должность, тем круче, наверное. Я - просто вед. специалист. 4. Коллектив. Есть умудренные опытом ветераны энергетики или просто зрелые сотрудники. И это хорошо. В то же время, коллектив молодеет. Я удивился, что в компании очень много молодых сотрудников. Большинство из тех, кого я встречал - вполне толковые и адекватные. Отзывчивые. Лентяев мало. Если и бывают конторы, где все прогнило - то это точно не ПСК. Тут вполне здоровая обстановка. P.S. Компания большая, много управлений и отделов. Наверное, все везде относительно. Но, те подразделения, с кем я сталкиваюсь в работе - вполне позитивные и там все в порядке. И в дирекции по развитию, где я работаю жаловаться не на что. P.P.S. По поводу негатива предыдущих отзывов. Не знаю, ребята. Может, ожидания у вас были выше, может и вправду, кто-то обидел. Обычно тогда и пишут отзывы. Имейте в виду, в ПСК работает более тысячи человек. Если бы все было так плохо - тут были бы десятки плохих отзывов. А так, люди работают себе тихо. Кто-то приходит, кто-то уходит. А кто-то более 5 лет работает. Мы ведь всегда ищем для себя что-то более интересное. И выбор за нами. В свое время негативные отзывы напугали меня, когда устраивался на работу в ПСК. Был очень осторожен. На удивление, как раз-таки в отделе по найму персонала на меня произвели хорошее впечатление. Может девушки с тех пор выросли как специалисты(предыдущие отзывы оставлены 2-3 года назад). А может их не так поняли те, кто обиделся. Но со мной интервью проводили профессионально, по делу и ничего лишнего. Я даже удивился, что HRы знают и технические тонкости, и конкретно по моей специальности информацией владеют. Поговорил с коллегами, кто работает дольше меня - они подтвердили мое мнение. Кстати, о низкой квалификации кадров - это неправда. Повторюсь, коллеги очень даже грамотные и знают свое дело. Важно! Да, такой большой отзыв я писал намеренно. Но, это моя инициатива, никто не просил, не заставлял. Просто в свое время меня насторожили 2-3 первых негативных отзыва о ПСК. Считаю их крайностями. Я старался быть объективным, надеюсь, кому-то будет полезно. Не хотел бы, чтобы увидев два-три плохих отзыва, от работы в ПСК отказывались талантливые, хорошие сотрудники. Конечно, ПСК - это не Google, не Apple и не Toyota ))) Но, компания потихоньку двигается. Говорят, хорошо там, где нас нет. И все познается в сравнении.

1. Бюрократия. Это есть. Я часто слышу вокруг себя фразы "согласовать", "рассмотреть", "утвердить". Иногда они меня напрягают. Но, люди привыкают. Дела двигаются. Медленнее, чем в малом и среднем бизнесе. Но, двигаются. Я так понимаю, это уже специфика крупных компаний. Много людей, много контроля. Моя супруга много лет проработала в банке. Говорит, и для них это обычные вещи. Не надо забывать, что приходит много молодых, современных сотрудников + параллельно все автоматизируется. Так что здесь будут позитивные сдвиги. Со временем ). 2. Карьерный рост. Ничего не могу сказать. Есть вполне молодые начальники. Кстати, грамотные. А есть те, кто много лет работает на одной позиции. Таких много среди женщин. Учитывая их частые походы в декрет и то, что для них важна стабильность - это нормально. Хотите стабильности - идите в ПСК. Хотите драйва - вам в стартап. Все зависит от нас самих. Вам решать, как долго вы проработаете. Кто-то ставит цель отработать 2-3 года для стажа. А есть те, кто работает в компании более 5-7 лет и довольны. Кому-то интересна большая контора, а кому-то - компания-семья из 15-20 человек. Одна тонкость: если вы идете в ПСК в новые, динамичные направления, то шансы вырасти выше. Есть пара таких дирекций, которые были созданы лет 5 назад всего. 3. Нет регулярных программ обучения, "прокачки" сотрудников, тренингов. А хотелось бы. Инициировать должен сам. Может быть, это только в моей дирекции.