Playrix отзывы сотрудников о работе
Сайт:
playrix.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Вологда,
Просмотры: 7543
Описание деятельности:
Email: [email protected]
Сфера деятельности: IT компании: разработка и сервис
Регионы работы: Москва, Вологда,
Просмотры: 7543
Описание деятельности:
Playrix — разработчик игр уникального качества для планшетов и смартфонов. Сегодня в Playrix работает более 200 высококлассных специалистов из 40 городов СНГ. Мы ищем людей, которые разделят с нами стремление создавать уникальные и качественные игры. Некоторые факты о компании: Год основания: 2004. Наша игра Township с момента релиза в конце 2013 года находится в Топ-50 кассовых приложений для iPad, iPhone и Google Play во многих крупных странах. Совокупный DAU более 1.8 млн, и с каждым месяцем игра продолжает расти. Более 40 миллионов установок на iOS и Android-устройствах. Playrix предлагает возможность удаленной работы с официальным оформлением из любого города. Удаленные сотрудники являются полноценной частью нашей команды, и мы относимся к ним точно так же, как и к сотрудникам в наших офисах.
Отзывы о компании «Playrix» Всего: 3
01.11.2019
Автор:
Наташа (Сотрудник)
, г. Москва
Когда меня пригласили на стажировку в Playrix, я словно попала в другой мир. Возможно, опишу среднюю ситуацию по IT, но контраст с местами, где доводилось работать раньше, и работами, про которые рассказывают друзья, разителен. 1. Фактически, нет начальников. Работаем в команде, сами выбираем задачи, которыми будем заниматься, ответственность распределённая, никто не стоит над душой, не смотрит, чем ты занимаешься на рабочем месте. Менеджер -- скорее твой друг и старший товарищ, задача которого -- помогать профессионально расти. Обратная сторона: без способностей к самоорганизации ...»
1. Не во всех офисах атмосфера 10/10, в некоторых на 7-8 =) Нытьё и недовольство со стороны некоторых коллег ("Мой любимый сорт печенья закончился"), может демотивировать. 2. Нужно быть очень организованным, чтобы день за днём работать, когда дедлайны не горят) 3. Очень редко, но можно услышать жалобы на некомпетентный менеджмент. Сама за 2 года не сталкивалась, так что не могу знать наверняка, на чьей стороне правда. 4. Некоторые мелкие бонусы всё-таки отменяют, типа подарков на некоторые праздники. 5. Может прозвучать странно, но важный лично для меня момент: хочется устроить работать в ...»
25.10.2017
Автор:
Артем (Соискатель)
, г. Вологда
- молодой коллектив; - приятные бонусы; - развивающаяся
Компания достигла успехов и видимо со своим ростом потеряла человеческое отношение к сотрудникам. В интернете огромное количество негативных отзывов , которым я не верил, пока не столкнулся сам. Получение хорошей должности зависит не от знаний, а от субъективной оценки некоторых личностей, либо по знакомству. Остальным же отвечают раз в 5 дней, проверяют простое 5-ти минутное задание 10 дней и в итоге, придумав несуществующие ошибки, пишут стандартную отписку и ставят в игнор. Браво, Playrix! Жаль, что из-за неадекватного поведения HR и пары программистов о Playrix складывается плохое ...»
29.10.2016
Автор:
Oskar (Бывший сотрудник)
, г. Вологда
очень приятный и живой, хотя и очень, очень молодой и временами малоопытный коллектив, который интересуется новым и буквально впитывает как губка все чему их обучаешь. А так же изо всех сил старается сделать как можно лучше. Пожалуй один из лучших с которыми работал за довольно долгое время (просто по человечески приятно). Очень и очень профессиональный отдел сбыта - реально европейского уровня. Есть чему поучиться. Сравнительно неплохие условия в
Я не хочу "разносить чернуху", но все таки прийдется. Работал приглашенным экспертом в 2008-2009 году на довольно высокой позиции. На первый взгляд - вроде бы все замечательно. Фирма - реально имела и имеет неплохие шансы. Но по мере роста финасового успеха компании, а так же понимания деталей и личностей - лично у меня - создалось все более и более стойкое ощущение неадекватности, непрофессиональностии и непорядочности руководства компании, к тому же не умеющего отвечать за свои поступки. Временами, зная сколько работает людей на фирме, было просто страшно видеть уровень менталитета ...»