ПОЧТА БАНК отзывы сотрудников о работе

Организация, которую и банком назвать сложно. Отношение руководства к сотрудникам как к скоту. Ежечасные унижения, оскорбления. Частые собрания в 8 утра, а рабочий день с 9.00 Выгоняют на работу в выходной день без оплаты, руководствуясь, что у них показатели упали. (И это все в период Пандемии). Телефон не смолкает (скайп, ватцап, почта). Все это сопровождается угрозами увольнения. Сотрудники сидят лишь только из за отсутствия работы в городе. Надеюсь этот отзыв увидят "ЭТИ" так называемые руководители. Знайте, ВАС ПРЕЗИРАЮТ

Большая текучка. Приглашают на собеседование всех подряд. В итоге вы попадаете на вводную лекцию о том, какой их банк замечательный, потом вам предлагают покинуть аудиторию, если вас не вдохновил их банк. Отбор по принципу известному только им. Зато менеджеры по персоналу перевыполняют план по приглашённым. По сути смысл остаётся один - всеми способами впарить кредит или кредитную карту посетителям почтовых отделений, так как каждый день открывается порядка 10

Я пыталась устроиться на работу сразу поняла, что это того не стоит. Условия обучения смутные, непонятные. Требования жесткие. Требуют выдать как можно больше кредитов населению, следят за этим, требуют. Неудивительно, что сотрудники из "кожи -вон" лезут, чтобы закредитовать как можно больше клиентов, ведь от этого зависит их зарплата. Мне кажется, что такой подход не верный, потому что сотрудники иногда выдают кредиты, насильно навязывают страховку, даже не ознакомив с условиями, пытаются угодить начальству. Это недобросовестно по отношению к людям! Я не буду одной из вас, не возьму грех на ...»

Шарашкина контора не ходите туда устраиваться на работу и ничего у них не оформляйте по продуктам! Обманывают! Были на обучении много узнали в итоге на работу не стали

Здравствуйте! Являюсь сотрудником банка (фэ опс). Начну с хорошего: зп полностью белая, оформление официальное с первого дня. На этом плюсы заканчиваются. О минусах по пунктам: 1) Серьезный отбор. На групповом собеседовании сразу отсеяли 10 человек. Из оставшихся 4х на ближашем собрании никого кроме меня не было. Но тут неизвестно, кому больше повезло. 2) Завышенные планы. План превышает точку безубыточности в три раза, и это во второй месяц после открытия. План ежемесячно повышается независимо от динамики. 3) Отношение руководства. Грубость обычное дело, постоянно имеют за невыполнение ...»