Прайм ЭйчАр отзывы сотрудников о работе

Привет! Ниже - большой пласт информации о нас. И в то же время это даже не 1% того, что мы можем рассказать о себе. Так, или иначе - рады познакомиться! --   О нас Мы - HR Prime. Консалтинговая компания, работающая на Московском рынке с декабря 2012 года. Моя компания родилась из идеи и выросла в достаточно резонансную систему за счет собственной системы отбора и отсева кандидатов, которую нужно будет изучить в ходе работы. Своё программное обеспечение, не имеющее аналогов, не дает потерять нужного кандидата и отслеживает активность по всем открытым вакансиям. Мы ищем и оцениваем только менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж, однако, если нашему клиенту нужны специалисты другого профиля - наши партнеры могут помочь в поиске нужных кадров. Требования к кандидатам высокие, поэтому мы нанимаем не всех. Средняя статистика при найме: 1 предложение о работе = 1-5 предложенных заказчику кандидатов 5-15 кандидатов на собеседовании у нас 10-30 рассматриваемых на вакансию кандидатов ~ 200 просмотренных резюме.   О наших клиентах Наши клиенты - это компании, развивающие, или формирующие с нуля отдел продаж, стремящиеся получить результат. В основном это - средний и малый бизнес. Не только потому, что мы ориентированы на развитие начинающих предпринимателей и малого бизнеса, но и потому, что все клиенты, которые приходят к нам - приходят по рекомендациям клиентов ранее работавших с нами. А самая живая инфраструктура в "сарафанном радио" - это малый бизнес. С нами работают также и лидеры отдельных отраслей, работающих как в B2C (Business To Customer => продажи конечному потребителю), так и в B2B (Business То Business => продажи организациям) сегменте. Вот некоторые сферы, в которых мы работали: B2B - Бухгалтерские, юридические, логистические компании, организации поставляющие сырье и работающие в горнодобывающей промышленности; производство и оптовая продажа одежды, производители ювелирной продукции, ивентщики, организующие самые крупные мероприятия Москвы в Fashion сегменте и даже футбольная школа Штутгарт!   B2C - Продажа и строительство домов и бань, тренинги личностного роста, септики для загородных домов, салоны красоты, производители и продавцы чая, мебель премиум сегмента и лучшие Российские шахматисты!   *Список клиентов сильно шире, я рассказал только о некоторых проектах, в которых приходилось работать мне и нашим HR менеджерам.   Кого мы не нанимаем:   Нытиков. Если все вокруг виноваты, вакансии сложные, план нереальный, а кандидаты плохие, то мы не сработаемся. Все проблемы решаемы и решаемы молча. Мы даем все необходимые инструменты для закрытия 8 и более вакансий в месяц. Прогульщиков и опаздунов. Рабочий день начинается в 10:00. Для тех, кто понимает, что может опоздать - рабочий день начинается в 9:00. Имитаторов бурной деятельности. Результат измеряется не в кол-ве бумаг на столе, звонков в никуда и самоклеек на столе. Результат измеряется в своевременном закрытии вакансий. Любителей поболтать и отдохнуть от работы. Мы работаем в прекрасном творческом месте, где на каждом шагу кофе-машины, аквариумы, диваны, магазины и кафе. Это окружение создано для улучшения рабочего процесса, а не для расслабона в рабочее время. Перекуры, аналогично, возможны до работы и после работы. Необязательных людей. Мы работаем по четким стандартам, подразумевающим самостоятельное ведение рабочих календарей, заполнение таблиц и выписывание оценок к резюме. Ведение собственных дел должно быть аккуратным и своевременным. Склочников/сплетников/скандалистов/правокачателей/негативщиков. Врунов. В рабочем процессе между мной и моими коллегами (к каждому из которых я хочу относиться, как к партнеру по бизнесу) должна быть максимальная прозрачность и честность. Вранье, даже по самому незначительному поводу, может стать (и станет) причиной прекращения трудовых отношений.   Какие качества/навыки мы ценим в своих сотрудниках и соискателей на вакансии наших клиентов: Умение решать проблемы. Оптом. Требовательность к себе и окружающим. Ориентация на результат. Понимание продаж, или желание в них разобраться. Внутренний запал, энергичность, активность, бодрость. Анти-нытье. Анти-уныние. Желание развиваться и развивать окружающих. Желание и умение учиться новому. Конкретика в разговоре. Конкретика в голове. Опрятность Наличие личных целей. Лучший навык, который может быть в списке: Найти проблему => придумать решение => утвердить его со мной => внедрить и протестировать => закрепить полученный результат.