Отрицательный отзыв о текучке кадров от Влад за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: Простор ТелекомДругие названия: АО «Квантум»
Телефон: +7 (495) 268-02-08 +7 (812) 336-40-00
Сайт: ptl.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Вологда, Санкт-Петербург, Воронеж, Белгород, Брянск, Курск, Ярославль, Екатеринбург, Красноярск, Калуга, Пенза, Набережные Челны, Смоленск, Омск, Калининград, Ставрополь, Череповец, Барнаул, Архангельск,
Просмотры: 145924
Всего отзывов: 73
Описание деятельности:
ПРОСТОР Телеком - оператор связи федерального уровня. Компания существует с 1997 года, проводит активную политику по развитию филиальной сети в различных регионах РФ: на данный момент открыто более 40 офисов. Профиль деятельности - продажа услуг связи (выделенные линии Интернет, телефония, Wi-Fi, и т.д.). Цель компании - создание эффективного комплекса современных телекоммуникационных услуг, способных удовлетворить потребность клиентов в оперативном и качественном обмене информацией. Основные направления деятельности: предоставление выделенных каналов скоростного доступа в Интернет; объединение территориально распределенных локальных сетей; создание зон высокоскоростного беспроводного доступа в Интернет по технологии Wi-Fi (торговая марка «QuantumWi-Fi»); организация временных и резервных каналов связи; услуги телефонии.
Простор Телеком
Положительные стороны компании
Отличный руководитель ОП Алена Исупова Хороший, безбашенный и дружный коллектив (в ОП) Продавать никто не мешал Стабильные планы Тогда, продавать было можно, знаю по собственному опыту. Делал от 400-600 звонков в месяц и проводил по 2-3 встречи в день. Как сейчас не знаю, но думаю что ничего не изменилось.
Отрицательные стороны компании
1. Отказали в официальном оформление (причина -отсутствие регистрации по мж) 2. Заработная плата при таком статусе оформления, как у всех оформленных (-13% в карман кому-то) 3. Шальные питерские ТОПы, не обученные деловому этикету и способные уволить кого-угодно за 5 мин (лишь за косой взгляд) 4. Система мотивации построена таким образом что больше 25 000 заработать сложно 5. Корпоративная культура строится локально и зависит от руководителя ОП 6. Очень ярко проявляется принцип: пока ты тащишь мы тебя не трогаем, перегорел - лови пинок медным сапогом 7. Активные продажи в прямом смысле этого слова (лишь 10% годны для несения сей строевой службы), отсюда и текучка 8. Карьерный рост есть (к примеру можно стать руководителем ОП (об.подразделения)) но оно того не стоит - пакет преференций оч. смешной
