Отрицательный отзыв о плохом коллективе от Ирина Стрешнева(Сотрудник) за 2019 год
Информация о компании:
Основное название: Раменское Приборостроительное Конструкторское БюроДругие названия: РПКБ;ОАО «Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро»
Телефон: +7 (495) 556-23-93 +7 (495) 992-56-91 +7 (49646) 3-39-32
Сайт: rpkb.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Московская Область,
Просмотры: 15208
Всего отзывов: 10
Описание деятельности:
АО РПКБ – одно из ведущих предприятий авиационно - космической промышленности России, имеющее многолетний опыт исследований, разработок и производства авиационных приборов, систем и комплексов, бортового оборудования для самолетов, вертолетов, беспилотных летательных аппаратов, объектов космического назначения, морских и наземных транспортных средств. РПКБ входит в первую двадцатку оборонных предприятий по объему продаж, в десятку-по выработке на одного работника и включено в число 100 лучших предприятий машиностроения России XXI века. РПКБ-победитель областного конкурса «Лучшая научная организация » среди научных и промышленных предприятий и организаций Подмосковья, обладатель «Золотого Феникса». Предприятие ведет разработку продукции по следующим направлениям: системы и комплексы, обеспечивающие выполнение задач навигации, управления полетом, прицеливания и применения оружия, инерциальные системы навигации и курсовые системы для всех типов подвижных объектов, магнитные компасы и цифровые магнитометры, системы высокоточной навигации и управления для маловысотного полета, системы навигации по рельефу местности и другим физическим полям Земли, наземные (стационарные, мобильные, переносные) бортовые автоматизированные системы планирования операций, бортовые компьютеры и графические станции,программное обеспечение авионики, гироскопы и акселерометры, электромеханические пилотажно-навигационные индикаторы, многофункциональные жидкокристаллические индикаторы и пульты управления, микроэлектроника и микромеханика специального назначения, испытательное оборудование для разработки и производства датчиков и систем навигации, технологии сварки, пайки и термообработки. Более 400 изделий, разработанных предприятием, применяются главными заказчиками и деловыми партнерами РПКБ - ОКБ Сухого, Миля, Микояна, Туполева, Ильюшина, Камова, Яковлева, Антонова, Бериева. РПКБ сотрудничает со многими странами Азии, Африки, Латинской Америки. Налажены партнерские отношения с ведущими французскими фирмами "Сажем" и "Талес", итальянской компанией "Финмекканика". Образована совместная российско-швейцарская фирма. С середины 90-х годов РПКБ постоянно участвует во всех крупнейших международных авиационно-космических выставках и авиасалонах: МАКС (Россия), Ле-Бурже (Франция), Фарнборо (Англия), Берлин (Германия), Бангалор (Индия), Пекин и Чжухай (Китай), Дубай (ОАЭ), Лима (Малайзия) и др.
Раменское Приборостроительное Конструкторское Бюро
Положительные стороны компании
Нет
Отрицательные стороны компании
Вот неполный перечень скрытых организационных проблем, которые превратили наш завод в серпентарий: - отсутствие навыков управления у высшего руководства(сколько генеральных директоров сменилось за 5 лет - мы уже со счета сбились); - отсутствие обратной связи(начальству это ненужно, работники - боятся спросить); - расплывчатые границы ответственности и служебных обязанностей(сделайте что-нибудь.... привет КО ПК); - непрописанный механизм принятия решений; - нечеткое разделение труда между отделами или сотрудниками, возможность дублированных или пересекающихся заданий; - плохая организация информационных потоков на предприятии, вследствие чего некоторые сотрудники рассматривают обладание информацией как особый род власти(старые сплетницы рулят!!!); - попустительское отношение к любителям интриг и закулисных игр(опять же, привет злобным пенсионеркам-стукачам-подстрекателям); - текучка кадров, частая смена топ-менеджеров(какой там у нас по счету Ген Дир уже - кто помнит?!); - отсутствие системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста(ох, уж эти блатные... мужья, жены, братья, сестры и прочие...); - превалирование интимных или родственных связей между подчиненными и руководством; - резко различающаяся мотивация у сотрудников(одним важны сроки и планы, а другим - пофигу ибо оклад); - неправильная организация труда и, как следствие, большая перегрузка отдельных специалистов
