Отрицательный отзыв о обмане на собеседовании от Ольга Могучева за 2008 год
Информация о компании:
Основное название: Ренессанс Жизнь и ПенсииДругие названия: ООО СК "Ренессанс Жизнь";Ренессанс Жизнь, Страховая компания
Телефон: +7 (495) 981-2-981
Сайт: renlife.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва, Тольятти, Казань, Астрахань, Уфа, Ярославль, Ижевск, Нижний Новгород, Татарстан,
Просмотры: 35242
Всего отзывов: 48
Описание деятельности:
Страховая компания «Ренессанс Жизнь» - это компания с историей успеха, которая работает на рынке страхования жизни и здоровья с 2004 года и является одним из крупнейших страховщиков, лидеров российского рынка страхования жизни. Учредителем СК «Ренессанс Жизнь» являются инвестиционная группа «Спутник» . "Ренессанс Жизнь" подтверждает рейтинг надежности А+ "Очень высокий уровень надежности" по шкале национального рейтингового агентства "Эксперт РА" Компания следует западным стандартам качества услуг по страхованию жизни, технологий и сервиса, способствует экономическому развитию и процветанию своих клиентов. Основные направления: накопительное и инвестиционное страхование жизни, пенсионное страхование, страхование ренты, дополнительное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней. Услуги компании доступны во многих городах России благодаря развитой агентской сети. Основной ценностью компании является ПЕРСОНАЛ - это более 1200 сотрудников по всей стране. Наш ПЕРСОНАЛ - это команда профессионалов! Страховая компания «Ренессанс Жизнь» заинтересована в привлечении специалистов самых разных отраслей: · Страхование · экономика, финансы, бухгалтерия · корпоративные и розничные продажи · IT · маркетинг · юриспруденция · управление персоналом · бизнес-администрирование Дополнительную информацию можно посмотреть на нашем сайте: http://www.renlife.com/
Ренессанс Жизнь и Пенсии
Положительные стороны компании
Не указаны
Отрицательные стороны компании
Руководство компании не уважает своих сотрудников.. Идет простое использование рабочей силы.. Когда приходит новый человек на руководящую должность, например, начальника отдела или начальника управления, то менеджмент компании относится к нему очень уважительно и лояльно... заставляет себя полюбить таким образом, внушить ложное представление о себе... В действительности же, это лишь пыль в глаза... Если человек становится неугодным по каким либо причинам на него начинают давить и создавать ему некомфртные условия для работы... Таким образом просто выживают его... Негласно заставляют покинуть данное место... Причем, несправедливо, ибо к работе нареканий не бывает... Просто у компании такая политика.. Они берут сотрудника... выжимают из него все его профессиональные соки... Далее через год или позднее им выгоднее взять другого человека на зарплату ниже или выше, но с большим количеством обязанностей... Так как предыдущий сотрудник хочет к тому времени повышния з/п, что логично, ибо его функции по работе изрядно возросли за год или ранее... Многие не получают обещенных бонусов без объяснения причин... Работы много... зарплата часто не соответствует предъявляемым требованиям..
