Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Аноним за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Робин-СдобинДругие названия: Фабрика кулинарии;кафе Рокабу;ОЦ "Бенарас";РобинСдобин;Робин Сдобин;Робин Сдобин, Торгово-производственная компания
Телефон: +7 (473) 261-50-98
Сайт: sdobin.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кафе и рестораны
Регионы работы: Воронеж, Уфа, Волгоград, Тамбов, Нововоронеж,
Просмотры: 104280
Всего отзывов: 58
Описание деятельности:
Компания «Робин Сдобин» работает на рынке с 2000 года, начав свою деятельность с открытия кафе быстрого обслуживания в городе Воронеже. Подобное направление в сфере общественного питания стало новинкой для города, в связи с чем было принято решение об открытии в 2001 году сети мобильных уличных точек с фирменной продукцией. «Мы – Компания - творец вкусных и здоровых продуктов питания» «Наше призвание – служить здоровью, культуре и развитию человека» «Наш девиз – качество во всем» Ценности компании: Качество – высокие стандарты качества, натуральные ингредиенты и отработанная технология приготовления на современном оборудовании позволяет предлагать Покупателю безопасный, здоровый и вкусный продукт. Команда – сплоченная работа профессионалов, объединенных единой целью. Именно люди, работающие в компании, являются творцами всех результатов, которых добилась Компания. Человек – его сознание, развитие, культура. Компания старается создать для персонала максимально комфортную обстановку, позволяющую получать удовольствие как от работы, так и от отдыха. Стабильность – надежность и уверенность. Сейчас Компания твердо заявляет, что занимает одну из лидирующих позиций в сегменте общественного питания города Воронежа. Развитие, инновации – движение в ногу со временем. Именно желание и постоянное совершенствование позволяет добиваться всего того, чем впоследствии гордится компания. Основная цель: Удовлетворение потребности населения в качественных продуктах питания по демократичным ценам. Вкусная и здоровая пища должна быть доступна каждому и в любое время. В Компании на базе Службы персонала функционирует Центр Обучения, в котором еженедельно проводится полный курс обучения не только технике продаж, но и выпечке продукции, а также европейским стандартам обслуживания потребителя. Стиль руководства компании - дорожить грамотными специалистами и растить собственные профессиональные кадры. Приветствуются как молодые специалисты, так и опытные работники. Для всех сотрудников разработана единая система мотивации: высокий уровень заработных плат, премиальные выплаты, корпоративные обеды, совместные праздничные мероприятия, направленные на сплочение коллектива и поднятие корпоративного духа Компания помогает студентам-практикантам технологических ВУЗов, ПТУ освоить выбранную профессию и специальность, применив теоретические знания на практике в цехах предприятия. Каждому добросовестному студенту предоставляется возможность дальнейшего трудоустройства. На средства Компании были построены 4 детских площадки в городе. Компания регулярно оказывает помощь молодым семьям, детским и школьным учреждениям, молодежным организациям, домам престарелых и т.д. Двери нашей Компании открыты для Вас!
Робин-Сдобин
Положительные стороны компании
вкусный торт Эстер можно купить чуть дешевле
Отрицательные стороны компании
О, а вот их миллион!!!!!!!!!!! 1) обещанная з/п тебя не ждёт никогда!!!! как минимум на 10 тыс. меньше. 2) депремирование и штрафы, бывали случаи, что за свою упорную работу люди ещё и должны компании оставались. 3) з/п официальная часть 4600, остальное в конверте. 4) больничные и отпуска не оплачиваются, а если возьмешь б/с, то ещё и оштрафуют. 5) гсм и амортизация входят в з/п, т.е вроде есть, но их нет! 6) высшее руководство все родственники, поэтому развитие карьеры тебе не светит 7) текучка 87% (по официальному отчёту за полгода) 8) условия труда невыносимые, нет даже питьевой воды, кулера, на заводе где работают более 1000 чел. нет элементарных медикаментов, не говоря уже о враче или хотя бы тонометре. 9) нагрузка свыше человеческой выносливости, причем не только у рабочих, но и в большей мере у руководства среднего звена. (зам.гл.энергетика сбежал в электромеханики, а начальник АХО в дворники, сейчас оба на грани увольнения, невыносимо!) 10) штрафы и начислении з/п не проследить и это ещё не всё...но уже руки устали писать!!!
