Отрицательный отзыв о низкой зарплате от Александр за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: РостелекомДругие названия: ОАО "Ростелеком";филиал ОАО "Ростелеком" - ММТ
Телефон: 8 (800) 200-00-33 +7 (499) 999-82-83
Сайт: rostelecom.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Саратов, Московская Область, Тольятти, Владимир, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Челябинск, Воронеж, Белгород, Кемерово, Рязань, Саранск, Майкоп, Казань, Тверь, Чебоксары, Курск, Астрахань, Ярославль, Новосибирск, Ижевск, Тюмень, Новый Уренгой, Сочи, Екатеринбург, Красноярск, Владивосток, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Краснодар, Великий Новгород, Хабаровск, Волгоград, Калуга, Орел, Пенза, Тамбов, Липецк, Волжский, Набережные Челны, Смоленск, Тула, Омск, Иваново, Ульяновск, Сургут, Псков, Советск, Абакан, Иркутск, Калининград, Йошкар-Ола, Ставрополь, Новокузнецк, Череповец, Оренбург, Якутск, Киров, Барнаул, Томск, Благовещенск, Дубна, Архангельск, Курган, Ангарск, Чита, Кострома, Мурманск, Братск, Ноябрьск, Магадан, Истра, Усть-Илимск, Заречный, Балашов, Кингисепп, Карелия, Сарапул, Коми, Кстово, Комсомольск-на-Амуре, Алтай, Александров, Прохладный, Тимашевск, Советская Гавань, Камчатка,
Просмотры: 1206025
Всего отзывов: 787
Описание деятельности:
Ростелеком
Положительные стороны компании
Стабильность. Хороший коллектив (из старых сотрудников). Все строго в соответствии с ТК. Нормальный вариант для выпускников, для начала трудовой деятельности, на год-два.
Отрицательные стороны компании
Опять же стабильность. Стабильно низкая зарплата, стабильное отсутствие перспектив, стабильное ожидание лучшей жизни. Если до объединения еще можно было надеяться на что-то, то после - стало ясно, что точно нет. Хотя, командировочные после объединения у нас подняли со 100р (минимум, разрешенный законом, его и платили много-много лет, не думая повышать) до 250р (но это не забота о сотрудниках, а просто уравняли с теми, кто присоединился, ибо там народ не захотел рассекать по просторам родины за 100р в сутки, т.к. у них до этого было больше, и стал ругаться, иначе бы и им 100 сделали, что, как сами понимаете, ни о чем) Карьерный рост? Его нет для обычных рядовых трудяг. Донести голос разума до руководства нереально, даже если это принесет очевидную пользу. Все руководство, начиная с самых мелких начальничков (а подчиненный может обращаться только к своему непосредственному руководителю, и далее по цепочке), смертельно боится за свое место, причем иногда небезосновательно, и старается лишний раз не высовываться. Инициативу проявлять не принято. А глупые и порой вредные распоряжения выполнять принято. Это бесит. Оплата труда - система грейдов, инженер-технарь с приличным опытом и стажем получает меньше девочки-коммерса, только пришедшей, вообще без всякого опыта. Премий нет в принципе, хоть убейся на работе. Человек, проводящий по 3-4 месяца в году в командировках и работающий за троих, имеет столько же, сколько его коллега, раскладывающий пасьянсы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед, и каждый вечер идущий к жене и телевизору. Хотя, мне грех жаловаться, относительно, скажем, кабельщиков, или водолазов, в нашей службе все было неплохо... Ну и, конечно, никаких ДМС, столовых, спортзалов. Была попытка руководства всем снизить зарплату (не удалось), после чего плюнул и стал активно искать другую работу, нашел, уволился, о чем не жалею. Нужно было сделать это двумя годами раньше.