Румбери отзывы сотрудников о работе
Другие названия: roomberry
Телефон: +74872525121
Сайт: roomberry.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продажа земель и недвижимости
Регионы работы: Тула,
Просмотры: 33889
Описание деятельности:
Телефон: +74872525121
Сайт: roomberry.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Продажа земель и недвижимости
Регионы работы: Тула,
Просмотры: 33889
Описание деятельности:
Каждый день, работая с застройщиками, мы видим насколько сложно грамотно доносить информацию об объектах до людей, с какими проблемами внутренними и внешними – сталкиваются застройщики при организации продаж и продвижении своих объектов. Мы также видим, как сложно обычным людям сориентироваться в многообразии существующих предложений новостроек, как много времени тратиться на поиск информации не только о самой квартире, но и о застройщике, его надежности и репутации. Как мало площадок, где можно было бы получить эту информацию в удобном виде и при этом не переплачивать посредникам. И это видим не только мы. Мы создали Roomberry, чтобы решить эти проблемы.
Отзывы о компании «Румбери» Всего: 7
15.10.2019
Автор:
Ольга (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Офис в
Работала здесь пока искала нормальную альтернативу с нормальной зп. За 17 тысяч ты должен был писать тексты, настраивать звонки, вести сайт, связываться с застройщиками и делать еще кучу работы, хотя пришел на должность контента. У нас образовалась группа из 4-5 человек, которая держалась. Остальным хватало и дня, а потом они сбегали, узнав сколько всего им придется делать за такие копейки. Еще была ситуация, когда девочке не платили даже обещанных 17 000 (это была я хаха). Короче, нормальный человек будет обходить эту контору
04.10.2019
Автор:
Татьяна (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Рядом с офисом есть
Хочу поблагодарить руководство ООО Румбери, потому что после таких начальников другие кажутся очень даже адекватными. Приходишь на собеседование – обещают 25 тыс. Сначала ты 3 месяца ишачишь за копейки, а потом начальство ищет любые причины, чтобы не поднимать зп. То это сделал не так, то компетентности не хватает, то справляешься плохо. А нафига тогда брали такого сотрудника? А ответ прост – чтобы не платить. Профессионал захочет нормальную зп, а здесь ее не видел походу никто и
29.09.2019
Автор:
Наталья (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Проработала менеджером по сопровождению сделок год. Работала с разными регионами – дистанционно контролировала деятельность партнеров, а также напрямую помогала людям с выбором жилья. Работа на телефоне, но не как в колл-центре, а именно как полноценный удаленный консультант. Работа не простая, но на сколько я знаю, в Туле на тот момент подобных сервисов не было. Работа с разными регионами, Москву запускали на тот момент также. Пробовали много разных техник и подходов в общении с людьми. Руководители постоянно старались совершенствовать работу – было много разборов ситуаций, ...»
явных
25.09.2019
Автор:
Бывший сотрудник, отзыв которого был удален с сайта по просьбе работодателя (Бывший сотрудник)
, г. Тула
НЕТ
Как сотрудник, хочу разъяснить ситуацию, чтобы в будущем ни один адекватный человек не пошел туда работать. Итак: 1) Токсичных сотрудников может быть 1-3, но не весь офис. Качественным сотрудником они называют человека, которому можно было звонить в 10 вечера и орать на него за косяки другого. Который на должности контент-менеджера настраивал телефонию, писал тексты, писал маркетинговые отчеты, забирал визитки с другого конца города и т.д. 2) Левые проекты не обсуждались заранее. Сотрудников ставили перед фактом. Премия за это была 1 раз, в другой раз начальство просто кинули и не ...»
24.09.2019
Автор:
Ксения (бывший работник, сейчас Заказчик) (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Работала в Румбери руководителем маркетинговых проектов – вела проекты сторонних застройщиков. По сути – постановку или налаживание отдела маркетинга на стороне застройщика. В свое время перешла в Румбери из Ингейта, потому что было интересно заниматься комплексным маркетингом. Компания на тот момент вела проекты ведущих застройщиков в Туле и других регионах. У руководителей на тот момент уже был значительный опыт ведения проектов и они постоянно пробовали новые инструменты и технологии. Какие-то подсматривали и перенимали из других регионов – проект Румбери начал активно ...»
Из минусов: - Куча задач, иногда приоритеты меняются в моменте. Много ручного управления - Явное несоответствие сложности задач и количества квалифицированных рабочих рук – много переработок и высокая ответственность - Иногда задачи были вырваны из контекста – не было понятно для чего это делается. Это было связано с тем, что руководители часто были в разъездах и не хватало времени на общение и обсуждение задач - не хватает контрольной функции за частью сотрудников – сотрудники, выполнявшие техническую работу могли часто безответственно относиться к
25.05.2019
Автор:
Счастливый человек (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Офис в
В первую очередь хочу передать привет «начальству», которое тут все читает. Если вы думаете, что можете обращаться с людьми как с рабами, то получайте это. Итак, если вы думаете, что придете работать в развивающуюся компанию – то спешу разочаровать. Начальники румбери – это два недочеловека, которых выгнали поганой метлой из всех проектов, в которых они участвовали. С ними не хотят иметь дело нормальные компании, но почему-то уверенность в собственной неотразимости и профессионализме их не покидает. Из этого вытекает следующее - с вами будут обращаться как с рабом, потому что они ...»
22.03.2019
Автор:
Алексей (Бывший сотрудник)
, г. Тула
Занимал должность менеджера проектов. Компания занимается разработкой IT решений для рынка продаж объектов недвижимости, проект очень интересный, перспективный и самое главное амбициозный. Коллектив отличный, разработчики - профи! Руководство адекватное на 100%, все вопросы, которые у меня возникали, обсуждались и решались без проблем. Впечатление от общения только положительное, тебя слушают и слышат. Уровень зп соответствует рынку и объему задач, платили по тем условиям, которые были оговорены при собеседовании. График работы удобный, при желании можно согласовать нужное время начала ...»
Не