Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Аноним за 2011 год
Информация о компании:
Основное название: Русская факторинговая компания ЗАО г.МоскваДругие названия: ЗАО РФК;Русская факторинговая компания
Телефон: +7(495) 917-17-56
Сайт: 1factor.ru
Сфера деятельности: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 8906
Всего отзывов: 17
Описание деятельности:
Русская Факторинговая Компания — специализированная факторинговая компания С 1993 года компания успешно работала на рынке финансовых услуг под брендом «Финтек», в августе 2008 года была преобразована в ЗАО «Русская Факторинговая Компания», с 2014 года ООО "Русская Факторинговая Компания". С августа 2009 года Русская Факторинговая Компания является членом Ассоциации Факторинговых Компаний. В сентябре 2009 года Русская Факторинговая Компания стала полноправным членом международной факторинговой ассоциации International Factors Group. Мы стремимся стать надежным партнером для компаний самых разных отраслей на территории всей страны, обслуживая как крупные предприятия и организации, так и небольшие компании.
Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва
Положительные стороны компании
не заметил
Отрицательные стороны компании
Отсутствие какого либо руководства. Генеральный - человек который просто сидит. Принятие решения осуществляется только в массовом порядке, так как никто из руководства не способен взять на себя ответственность, после "завала" темы начинают усиленно искать виновного и назначают виновным простого менеджера. Основная задача коллектива перекинуть ответственность по исполнению поручений на другого, в результате этого решения простых вопросов растягивается даже не на месяц, а на годы. В профессиональном круге компания имеет следующую оценку - компания блондинок. Если вы относитесь к "офисному планктону" то компания для Вас, основное свое время будите проводить участвуя в непонятных многочасовых совещаниях. Руководство не знает чем занимаются сотрудники, в результате этого задачи ставятся не учитывая квалификацию и должностные обязанности конкретного сотрудника. Текучесть кадров превышает все разумные нормы. Если одним словом, то стиль руководства можно определить как - ИСТЕРИЯ.