Saber Interactive отзывы сотрудников о работе

1 Тут претензий нет, коллектив реально приятный. 2 Проектов много, но профили схожи, плюс не факт что на понравившемуся проекте будет место или вас на него отпустят. 3 Личное мнение учитывается, но финальное слово зачастую не за вами и иногда кажется что высказался в пустоту. Зависит от отделов, у прогнозов всё проще и рациональней, у артовиков значительно хуже, дизайн/тест где-то посередине спектра. 4 стартовая зп у людей ниже сеньёра это лотерея. Если мидл ещё может договорится на адекват, то всё что ниже это рыночный минимум. Да за год - два можно заработать репутацию и даже ...»

Отправляла резюме на вакансию стажера по QA. Три недели ждала ответа по тестовому заданию- в итоге мне позвонила HR, рассказала немного об условиях, и только после моего соглашения на эти "условия" мое задание будет проверено. Через неделю меня позвали на собеседование в компанию. Шла просто ради интереса, без особых надежд. На самом собеседовании лид давал задачи на логическое мышление и ещё одно ТЗ. Ничего из этого нормально не объяснялось и приходилось уточнять некоторые моменты, т.к условия диктовались двусмысленные, мол додумай сам, что я имел в виду, а в итоге на тебя смотрят ...»

https://ru.wikipedia.org/wiki/Консультирование_по_выходу

Если собираетесь здесь работать, заранее почитайте про 10 признаков секты (легко гуглится), и готовьтесь к тому, что корпорация КРАЙНЕ сильно будет интересоваться вашей личной

Выполнила тестовое задание. Долго отвечали. Ответили только после того, как я связалась с HR. Затем пришлось ждать, когда проверят задание. Обычно в "нормальных" компаниях кандидату сообщают, когда он получит ответ. Самое дикое это то, что в требованиях к тестовому заданию написано, найти около 3-4 багов, я же нашла более 20-ти. Также написано, что знание английского должно быть "хорошим". У меня английский уровня upper-intermediate (к слову, нужно было описать пару багов на английском). В итоге - я потратила две недели. Причина отказа: МАЛО багов было найдено, обращали внимание ...»

Много надменности и ЧСВ как у HR'ок так и у программистов такое чувство что они мнят из себя второй Google! Мерзкая гнусная говно контора. Отношение к кандидатам соответствующее - пока ты не выполнишь их тестовое задание(3 задачи вплоть до сериализации дерева в файл) с тобой вообще никто разговаривать не будет - ибо ты ДОЛЖЕН ДОКАЗАТЬ через тествое, что ДОСТОИН СОБЕСЕДОВАНИЯ С НИМИ, а потом ВНЕЗАПНО на собеседовании оказывается что даже безупречно выполненное ТЗ ничего не доказывает и ваши доказательства проффесионализма как кандидата сумевшего грамотно написать код - НЕ ...»