Отрицательный отзыв о рекрутинг и собеседование от Аноним за 2014 год
Информация о компании:
Основное название: Schneider ElectricДругие названия: Шнейдер Электрик
Телефон: +7 (495) 777-999-0
Сайт: schneider-electric.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Энергетика
Регионы работы: Москва, Московская Область, Казань, Самара, Омск,
Просмотры: 258092
Всего отзывов: 19
Описание деятельности:
Schneider Electric Schneider Electric – международная компания, эксперт в управлении электроэнергией – известна в России и еще более чем в 100 странах мира комплексными энергоэффективными решениями для гражданского и жилищного строительства, промышленности, энергетики и инфраструктуры, центров обработки данных и сетей. Сегодня Schneider Electric – это 110 000 лучших специалистов, которые делают энергию безопасной, надежной и эффективной. Разработки Schneider Electric – это технологии будущего, применение которых уже сегодня позволяют сократить потребление электроэнергии до 30%. Schneider Electric входит в список «100 наиболее ответственных в области устойчивого развития компаний» и в рейтинг Fortune Global 500, является обладателем премии Zayed Future Energy Prize 2012 за достижения в области возобновляемых источников энергии. Девиз компании: «Познайте возможности вашей энергии»! В России компания Schneider Electric представлена офисами в 19 крупнейших городах, 3 собственными заводами, 3 логистическими центрами, Научно-техническим центром, сборочным производством и центром обучения. Среди клиентов Schneider Electric в России ведущие компании и государственные структуры. Первый проект компании на территории России был осуществлен в 1974 году. На территории России построено три завода (г. Казань, г. Козьмодемьянск, Ленинградская область). В конце 2011 г. завод «Потенциал» в г. Козьмодемьянск получил награду «Лидер Качества 2011» и стал победителем всероссийского конкурса «100 лучших товаров России» в номинации «Промышленные товары для населения». Наша миссия: Способствовать рациональному использованию электроэнергии и предлагать решения, благодаря которым бизнес становится более продуктивным и стабильным. Наше видение: Мир, в котором мы можем достичь максимума, используя меньше ресурсов нашей планеты. Работа в компании Энергетическая отрасль - одна из наиболее перспективных в мире. Здесь есть масса возможностей для реализации прогрессивных идей. Мы предлагаем интересную работу в международной развивающейся компании и предоставляем нашим сотрудникам возможность каждый день менять мир к лучшему. Команда Schneider Electric – это команда настоящих знатоков своего дела, настроенных на постоянный профессиональный и личностный рост и не отступающих перед трудностями. Более 3000 сотрудников Schneider Electric в России активно работают над тем, чтобы энергия стала еще более безопасной, надежной и эффективной. Компания уделяет пристальное внимание росту и благополучию персонала, ведь Schneider Electric – ответственный работодатель с мировым именем. Schneider Electric осуществляет свою деятельность в соответствии с принципами устойчивого развития и предлагает своим сотрудникам благоприятные условия труда и возможности для развития талантов. В Schneider Electric мы гордимся своей историей и дорожим своими сотрудниками.
Schneider Electric
Положительные стороны компании
Вовремя выплачивалась ЗП
Отрицательные стороны компании
Невнятная структура подчинения (матрица). Отношение к персоналу - постоянная попытка стравить всех между собой. Если человек работает "на совесть" тут же начинают давить коллеги. Мотивация - из-за тебя поднимут план и тп. Доходило до того, что непосредственный руководитель говорил - "ты что, не был на работе неделю, на тебя нет ни одного доноса". Письменные жалобы друг на друга - часть корпоративной культуры, заботливо культивируемой HR. Систематические суды с бывшими работниками. Отношение к судам - судитесь сколько хотите, всё, что присудят - выплатим. Как правило 2 раза в год начинают набор людей, которых за 2 месяца до выплаты годового бонуса начинают выдавливать. Нормальная практика - дать хороший оффер сильному сотруднику конкурента, подождать, пока он уволиться и сослаться на "изменившиеся обстоятельства". Рекомендую при собеседовании уточнять, сколько людей сменилось в подразделении/филиале в которые планируете пойти за 3-4 года. Не поленитесь найти конкретных людей в соц. сетях. Остальное можете додумать сами.
