Отрицательный отзыв о условия труда от Алиса(Сотрудник) за 2020 год
Информация о компании:
Основное название: SEMrushТелефон: +1 (855) 814-45-10
Сайт: semrush.com
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Маркетинг и реклама
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург,
Просмотры: 7176
Всего отзывов: 12
Описание деятельности:
SEMrush - это международный сервис, входящий в тройку мировых лидеров разработчиков аналитических инструментов для изучения поискового трафика. Компания существует с 2007 года и уверенно растет по всем направлениям. SEMrush - компания международная не только по географии пользователей, но и по собственной: в офисе в Санкт-Петербурге ведётся разработка сервисов, продажами занимаются сотрудники офиса в Филадельфии (США), а головной офис компании расположен на Кипре. Работая с нами вы получите возможность изучить, попробовать и применить самые современные технологии, приобщиться к анализу огромных объемов информации и созданию отчётов по ней. Мы предлагаем вам конкурентную заработную плату, а так же кофе, молоко и cookies в неограниченном количестве. Вас ждут веселый молодой коллектив, современное оборудование, удобное рабочее место, хорошая дешевая столовая. От вас нужно желание хорошо делать то, что вам нравится. СМИ о нас: 1. http://www.computerra.ru/63307/ 2. http://hungryshark.ru/articles/2717-seoquake 3. http://www.towave.ru/pub/oleg-shchegolev-semrush-u-molodykh-proektov-dolzhen-byt-shallenge.html
SEMrush
Автор: Алиса(Сотрудник)
Добавлен: 31.03.2020
Положительные стороны компании
Работаю в компании уже год и рада, что перешла сюда с прошлой типично офисной работы. Здесь открытое и уютное пространство, а еще необычная (для меня) система agile. Нет такого, что должен кому-то сверху. Ты отвечаешь за свой проект и свою работу только перед командой. Но к этому надо привыкнуть, так как первое время была в дикой растерянности. Сейчас активно подтягиваю английский, так как хочется попробовать себя в международных проектах, посмотреть другие офисы SEMrush
Отрицательные стороны компании
Ко всему новому нужно быстро привыкать, а это не всегда просто. Нет KPI.
