Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Barbara(Бывший сотрудник) за 2019 год

Первые поставки продукции Сигнал начались в 2000 г. Продукция, относящаяся к экономклассу  получила широкое признание среди наших клиентов. На основе этого, ассортиментная линейка была расширена торговой маркой SIGNALOGY- класс медиум. В настоящее время  Компания СИГНАЛЭЛЕКТРОНИКС по праву завоевала репутацию надежного партнера и поставщика. Наша Компания сделала ставку на такие моменты как: соотношение цена/качество ассортимент С первых шагов мы максимально контролировали качество сырья и комплектующих, реагировали на пожелания  клиентов и партнеров.  Например, начав с производства недорогого, коаксиального кабеля STANDART оплетка 32 жилы, в настоящее время мы ввели в ассортимент новинки: коаксиальный кабель PROLINE 48 жил и MASTER 64 жилы, которые востребованы профессионалами, кабельными операторами, для которых 100%-е соблюдение всех технических параметров и характеристик является обязательным условием. Нашими клиентами являются: Омские кабельные сети (г. Омск),  Холдинг Эр-Телеком, Сити-хоумнет (г. Новосибирск).
Компания является крупнейшей в своем сегменте компанией регионального уровня на протяжении 16 лет. На протяжении всей своей деятельности компания активно развивается. Заняв лидирующие позиции на рынке Сибирского региона и сформировав ассортимент регионального рынка аксессуаров,  компания также активно начала освоение рынка России и СНГ. Мы являемся производителем и поставщиком радиоприемников, блоков питания, антенн, праздничного света, аксессуаров для ТВ под собственными брендами.   Наш ассортимент насчитывает более 20 000 наименований, из них под собственными торговыми марками 16 товарных групп и постоянно дополняется новинками. Продукция, которую мы поставляем, представлена в среднем ценовом сегменте.   Наша цель: Лидерство собственных брендов Наша миссия: Создаем продукты, растим лидеров   Возможности, которые предоставляет компания своим сотрудникам для их развития Все новые сотрудники, устраиваясь в компанию, сначала проходят стажировку. Программа стажировки предусматривает интенсивное обучение знаниям и навыкам, необходимым для успешной работы в должности, а также закрепление этого обучения в реальных задачах. Это позволяет очень быстро вырастить профессионально-важные компетенции у новичка и помочь ему максимально быстро получать от своих действий. В 2014 году стартовала программа долгосрочного обучения сотрудников компании – «Академия Роста». Кроме того, ключевые сотрудники компании регулярно посещают семинары и тренинги ведущих российских и иностранных тренеров.     Возможности для карьерного роста 70% руководителей среднего звена начинали свою карьеру в нашей компании с рядовой позиции. Принцип, по которому выбирается сотрудник для продвижения на следующую ступеньку, очень прозрачен – мы продвигаем лучших по результатам.   Возможность хорошо заработать Доход 85% сотрудников нашей компании напрямую зависит от результатов их деятельности. А значит - есть возможность влиять на свой доход. Сотрудники, связанные с продажами, имеют возможность неограниченного заработка и их доход, как правило, выше среднерыночного.  Они достигают таких успехов благодаря сильному желанию заработать, высокой активности в контактах с клиентами и постоянному развитию своих профессиональных навыков и знаний.   Для драйва В компании «Радиотехника» регулярно проходят конкурсы и соревнования, по итогам которых победители получают премии или ценные призы. При этом победить может каждый - неоднократно победителями становились новички.   Особенности нашей корпоративной культуры Важными особенностями нашей корпоративной культуры являются высокий темп работы и быстрое принятие решений, а также готовность к изменениям, направленным на совершенствование технологий работы. Наш коллектив  - это позитивные, активные люди, открытые к общению, готовые помочь и поддержать. При этом 50% нашего коллектива - это молодые ребята 20-25лет.   Реализуй себя с сильной, сплоченной и профессиональной командой!!!