Отрицательный отзыв о переработках от Павел за 2016 год
Информация о компании:
Основное название: СмайлДругие названия: Инфолайн
Телефон: +7 (495) 785-90-00
Сайт: smile-net.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Регионы работы: Москва, Московская Область, Ижевск,
Просмотры: 40940
Всего отзывов: 66
Описание деятельности:
СМАЙЛ – это более 700 квалифицированных специалистов и менеджеров, работающие по Москве и Московской области, крупнейшая сеть Московского региона, созданная компаниями, работающими на рынке телекоммуникационных услуг более 12 лет. Численность компании ежедневно увеличивается. Мы рады видеть в рядах своих сотрудников целеустремленных, ответственных и ориентированных на результат. Каждый сотрудник компании использует современные методы в работе, как например планирование рабочего дня и ежедневная отчетность, что позволяет оценить результат работы каждого в развитие компании. Сегодня зона покрытия сети - это Пушкино, Королев, Мытищи, Юбилейный, Щелково, Химки, Одинцово, Люберцы, Железнодорожный, Балашиха и Москва. Цели компании прозрачны и все усилия сотрудников направлены на реализацию этих целей. В свою очередь компания стремится поощрять вклад каждого сотрудника, обучать и продвигать по карьерной лестнице. С уважением, СМАЙЛ :)
Смайл
Положительные стороны компании
1. Работа рядом с домом (актуально для жителей Королева и окрестных поселений). 2. Интересные задачи - все системы должны работать бесперебойно с высокой нагрузкой. 3. Не скажу за всю компанию, но в IT-отделе начальство на редкость адекватное. 4. Здоровая атмосфера (в прямом и переносном смысле - курение и алкоголь в компании под запретом). 5. Достойный уровень з/п, выплаты достаточно стабильные.
Отрицательные стороны компании
1. Если привыкли к московским бонусам - кафе-столовая, страховка, фитнес, то их здесь нет. 2. Дресс-код - для мужчин совсем ненапряжный (нельзя носить шорты), для женщин похуже - нельзя носить брюки и джинсы. 3. Есть некоторая неопределенность в стратегии развития компании со стороны руководства. Выражается это в частой смене приоритетов задач. Впрочем, к этому можно привыкнуть. 4. Порой приходится проводить работы или устранять аварии ночью. С одной стороны хочется спать, но с другой стороны, это мотивирует не косячить днем :) Тем более, что за подобные переработки потом можно взять отгул.
