Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о переработках от Аноним за 2014 год

Информация о компании:

Основное название: Smartec
Другие названия: ЗАО Смартек;Сафран;Сафран Международный Ресурс филиал в г. Рыбинск, АОУТ
Телефон: +7 (495) 937-62-92
Сайт:
Сфера деятельности: Инженерное обслуживание
Регионы работы: Самара,
Просмотры: 6596
Всего отзывов: 1
Описание деятельности:
СМАРТЕК - многопрофильный инженерный центр, работающий по заказам ведущих европейских компаний в области проектирования, а также прочностного, динамического и теплового анализа узлов газотурбинных двигателей для гражданской авиации. Инженерный центр СМАРТЕК входит в состав международного холдинга SAFRAN
СМАРТЕК это многопрофильный инженерный центр, работающий по заказам европейских компаний в области проектирования и испытания узлов газотурбинных двигателей для гражданской авиации. Инженерный центр СМАРТЕК был основан в сентябре 2001 г. в рамках международного проекта по созданию двигателя SaM146 для семейства российских региональных самолетов Сухого SuperJet100. Являясь филиалом французской компании Снекма (Snecma) в России, Смартек в ходит в состав международного холдинга Сафран (Safran Group). Клиентами инженерного центра СМАРТЕК являются крупнейшие европейские компании в области разработки авиационных двигателей для гражданских самолетов Boeing  и Airbus A320, A340, А380, в частности Snecma и Aircelle. Круг задач, решаемых специалистами нашей компании: - прочностной и динамический анализ узлов газотурбинных двигателей, анализ ресурса, развития трецин - тепло-гидравлический анализ трактов систем охлаждения и тепловой анализ узлов - динамический анализ роторов - проектирование обвязки и элементов подвески двигателя - конструкторские работы и создание цифровых макетов двигателей - проектирование испытательных стендов - оптимизация конструкции по заданным параметрам - обработка и анализ результатов испытаний В настоящее время инженерный центр СМАРТЕК насчитывает более 130 человек. Это динамичный коллектив единомышленников, в котором с одной стороны представлены молодые выпускники ведущих технических ВУЗов России (МГТУ им. Баумана, МАИ, МФТИ, СГАУ), а с другой - инженеры с многолетним опытом работы в российских конструкторских бюро. На территории РФ СМАРТЕК представлен головным подразделением в г.Москва, а также несколькими филиалами в регионах.
Французская Группа САФРАН (Groupe SAFRAN) ведет деятельность в России с 1991 года. Фирмы, входящие в состав Группы (Snecma, Snecma Services, Turbomeca, Aircelle, Hispano-Suiza, Messier-Dowty, Sagem Défense Sécurité, Sagem Communication и др.), сотрудничают с ведущими российскими предприятиями в области авиации и космонавтики, обороны и связи. Важнейшим направлением деятельности Группы САФРАН в России является сотрудничество с ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» по созданию семейства российских региональных самолетов Sukhoi Superjet 100. В г. Рыбинск Группа САФРАН сотрудничает с ООО "НПО "Сатурн" в рамках программы "SAM 146".
Французская Группа САФРАН (Groupe SAFRAN) ведет деятельность в России с 1991 года. Фирмы, входящие в состав Группы (Snecma, Snecma Services, Turbomeca, Aircelle, Hispano-Suiza, Messier-Dowty, Sagem Défense Sécurité, Sagem Communication и др.), сотрудничают с ведущими российскими предприятиями в области авиации и космонавтики, обороны и связи. Важнейшим направлением деятельности Группы САФРАН в России является сотрудничество с ЗАО «Гражданские самолеты Сухого» по созданию семейства российских региональных самолетов Sukhoi Superjet 100.

Smartec

Автор: Аноним Добавлен: 18.06.2014

Положительные стороны компании

Просторный новый офис с кухней, частичная оплата парковки, курсы французского языка (мне повезло с преподавателем), ДМС (в целом не пользовался ни разу из-за непопадания под страховые случаи, но слышал хорошие отзывы от других сотрудников). Почти полное отсутствие возможности вынужденной переработки из-за сменной работы. Редкие, но иногда существенные премии (сильно разнится по отделам, 1-2 раза в год). Зарплата для выпускников вузов достаточно высокая. Новички будут чувствовать себя здесь вполне комфортно, если примут "неписанные правила" и будут тихо, пусть даже не совсем продуктивно, работать.

Отрицательные стороны компании

Директор Самарского отделения - полный единал, самодур и хвастун. Выставляя своей гордостью свой опыт на постсоветском авиазаводе, директор совершенно не смыслит в менеджменте. Совершенно бесполезен в решении внезапных проблем, например спорах о целесообразности каких-то действий в проектах. Не сдерживает свои эмоции. Решение всех спорных моментов сводится не к разбору ситуаций, а крикам и угрозам показательных карательных действий без наличия на то существенных оснований, в общем-то. По факту он не принимает самостоятельных решений и не имеет своего слова, а лишь выполняет поручения двух человек из Москвы. При этом никогда не заступается за подчиненных, когда кто-то из руководства не по правде унижает и обвиняет в допущении ошибок. Директор отделения требует неукоснительного соблюдения каких-то выдуманных им "неписанных правил", иногда это выглядит абсурдно. Наблюдение за тем, как коллектив делает что-то так, как именно он поручил, доставляет ему особое удовольствие. Начальников отделов набирают по странным критериям, в итоге общая атмосфера в коллективе недружелюбная, нету товарищества и понимания взаимной ответстенности. Мало кто понимает, зачем он делает свою работу. Из-за личных нестыковок рядовому сотруднику не светит карьерный рост. За 7 лет работы не все выдающиеся сотрудники имеют возможность принимать участие в руководстве. За три года может не наступить момент, когда достаточно опытному сотруднику не поручают самостоятельно вести проект. Все косяки потом обязательно припомнят, и если встанет вопрос об изгнании сотрудника, то причины обязательно найдут, перевернут всё против работника, не стесняются угрожать увольнением по статье. Кроме того: Двухсменный график с рабочими субботами. Отсутствие карьерного роста. Несовременные способы ведения проектов (попахивает советчиной), отсутствие современных стандартов. Негативное отношение к клиенту, с понятной обратной реакцией. Необъяснимое неприятие владения английским языком как преимуществом при выборе кандидата на роль ответственного по проекту (только французский). Никакие навыки кроме кропотливых расчетов и копирования слайдов ненужных презентаций не учитываются. Творческие проявления публично пресекаются и т.д.