Союз, г. Тольятти отзывы сотрудников о работе

Занимаясь решением кадровых вопросов с 1995 года, специалисты в области подбора персонала и кадрового консалтинга объединились, создав команду профессионалов – Агентство Рекрутинга «СОЮЗ». Наша миссия Претворение в жизнь слов Эндрю Корнеги: «Вы можете забрать мои заводы, мои патенты, моих покупателей, мои деньги, наконец..  Но оставьте мне пять моих главных управляющих, и, прежде чем Вы опомнитесь, я опять буду впереди Вас…» Принципы работы Комплексное бизнес сопровождение Системность Адаптированность европейских стандартов к российским реальностям и задачам клиента Детальная разработка каждого проекта Гарантия реального результата Обеспечение полной конфиденциальности Наши преимущества Мы знаем рынок труда, отслеживаем важные тенденции, направления развития, перемещение главных фигур и персоналий Мы соблюдаем этические стандарты в отношении клиентов и кандидатов Мы привлекаем интересных экспертов-консультантов, бизнес - тренеров Мы умеем решать креативные и нестандартные задачи Мы применяем современные технологии работы Обладаем высокой профессиональной оснащенностью Наши гарантии Профессионализм. Качество. Оперативность. Конфиденциальность НАШИ УСЛУГИ Поиск, отбор и оценка персонала Метод классического рекрутинга (recruitment): подбор специалистов среднего и высшего звена, гарантия от 3 до 6 месяцев. По формальным требованиям (screening): подбор рядовых исполнителей, гарантии не предоставляются. Метод прямого поиска (executive search): подбор топ-менеджеров, руководителей среднего звена и редких специалистов, успешно работающих в настоящее время. Поиск происходит в условиях конфиденциальности. Кадровое консультирование (кадровый консалтинг) Организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом. Повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом. Разработка и оптимизация процедур по управлению персоналом: Документационное обеспечение: составление организационных структур, нормативной документации, должностных инструкций; Подбор и адаптация сотрудников; Оценка персонала; Система стимулирования и мотивации; Обучение и развитие. Анализ текущего состояния и кадрового потенциала компании. Анализ должностных функций и организационно-кадровой структуры предприятия. Анализ существующей системы управления и мотивации персонала. Оптимизация технологии управления и деятельности персонала. Assessment – center Outstaffing Маркетинговые исследования в т.ч. Mystery Shopping - технология оценки качества и уровня сервиса Мониторинг рынка труда