СтанкоИмпульс отзывы сотрудников о работе
Другие названия: Stankoimpuls
Телефон: +78127773800, +78123234264
Сайт: stankoimpuls.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск,
Просмотры: 3796
Описание деятельности:
Телефон: +78127773800, +78123234264
Сайт: stankoimpuls.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Машиностроение и оборудование
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Ижевск,
Просмотры: 3796
Описание деятельности:
«СтанкоИмпульс» – стремительно развивающаяся компания, состоящая из высококлассных специалистов имеющих большой опыт в области промышленного консалтинга, продаж и сервисного обслуживания токарных и фрезерных станков. Наша компания специализируется на разработке технологий производства в различных областях промышленности, в подборе и предоставлении специализированного металлообрабатывающего оборудования (токарных станков с ЧПУ, обрабатывающих центров, универсальных токарных станков, универсальных фрезерных станков и тд.) а также в комплексном и качественном обслуживании данного оборудования. Многолетний опыт наших специалистов и богатый потенциал наших производителей (Manford, CCM, MAP, Toyoda и др.) позволяют качественно анализировать и предлагать клиентам эффективные технологические решения как во всем производственном комплексе, так и на отдельных его этапах. Немало российских предприятий пользуются накопленным нами опытом, получая значительную экономию и повышая качество продукции. Наша миссия Помощь и содействие модернизации и развитию предприятий отечественной промышленности путем предоставления полного спектра инжиниринговых услуг по оснащению и переоснащению с использованием передовых технологий и оборудования. Наши ценности Патриотизм, профессионализм и ответственность перед партнерами. Открытость, прозрачность и стремление к развитию. Мы нацелены на взаимовыгодное сотрудничество, основанное на профессионализме и компетентности. Стратегические направления развития компании Расширение участия компании на рынке инжиниринговых услуг, внедрение передовых и эффективных управленческих решений, увеличение круга партнеров, реализация комплекса мер по сохранению и совершенствованию социальных гарантий для сотрудников. Создание собственного инновационного производства – как примера успешного внедрения высоких технологий в металлообработке. Создание всероссийского обучающего центра для обучения специалистов российских промышленных предприятий. Почему мы уверены в результате Для решения поставленных перед предприятием задач «СтанкоИмпульс» владеет всей необходимой инфраструктурой, опытом и средствами. В составе компании специалисты с многолетним опытом работы в области машиностроительного производства: руководители проектов, консультанты по управлению, технологи и сервисные инженеры. Руководство компании – это топ-менеджмент крупнейших в России промышленных и энергогенерирующих корпораций, в том числе с государственным участием. «СтанкоИмпульс» состоит в партнерстве с ведущими производителями оборудования, инструмента и программного обеспечения.
Отзывы о компании «СтанкоИмпульс » Всего: 5
24.04.2020
Автор:
Бывший сотрудник (Бывший сотрудник)
, г. Москва
Белая зарплата. Удобный офис недалеко от
После падения рубля и в начале карантина из фирмы принудительно уволены 5сотрудников: Андрей Воропаев (продавец) - принужден к увольнению по собственном желанию (его просто кинули с серыми бонусами) Александр Воронцов (технолог) - принужден к увольнению по собственному желанию. Хотел законных выплат по сокращению, но получил пресс увольнения по статье с помощью аттестационной комиссии. Кристина Зиновкина (переводчик), Сергей Арсентьев (продавец) - уволены по соглашению. Без выплат, положенных при сокращении. Владимир Всехсвятский (технолог) - уволен по соглашению без выплат по сокращению ...»
21.11.2019
Автор:
Александр (Соискатель)
, г. Москва
Не успел заметить. Хороший вид из
Прошу обратить внимание руководство компании на поведение своего сотрудника Роговенко Наталью Александровну бездарно выполняющую функцию HR в вашей компании!!! (собеседование в Москве) Такого хамского отношения к соискателю на должность руководителя отдела продаж я ещё за свою карьеру не встречал! Как вообще можно начать собеседование и продолжать переписываться в телефоне и почте на протяжение всей беседы не обращая внимание на то что говорит вам ваш собеседник и отвечать на звонки. И это при собеседование на руководящую должность, какое тогда у вас отношение к менеджерам?! Придя ...»
27.12.2018
Автор:
Рустам (Бывший сотрудник)
, г. Ижевск
Пишу об организации "Станкоимпульс". Получил большой опыт работы с ЧПУ, также Руководство порекомендовало меня на более крупное предприятие, за что им благодарен! Руководители там порядочные, оплатили все премии - хотя и не в установленные сроки. Надеюсь будут исправляться. Человек выше писал отзыв о не граммотности руководителей - это неправда! Иначе бы фирма не получала большие заказы. Видно, что руководители часто ездят по городам - сами пробивают все заказы. Коллектив хороший и много специалистов. Зарплата
Надеюсь фирма будет расширяться, и платить премии за станки во
10.10.2018
Автор:
Алексей (Бывший сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
Плюсы: вовремя выплачивали окладную часть зарплаты. Она Белая, но премии
Минусы: Фирма занимается перепродажей станков чпу для заводов. Наталья Роговенко – зам директора. строит из себя специалиста по станкам, которым вовсе не является. Как человек - крайне негативный. Очень наглая – платить за работу не хочет. Никакие доп расходы – например на бензин по служ. делам не несет. Постоянно врут все у них, включая коммерч. директора. За работу по пуско-наладке премии выплатили кое как через полгода после работ. За техобслуживание вообще не заплатили. Можете проверить текучку в фирме – она большая. Хотя порядочные люди там есть…но не в руководстве. Не ...»
17.01.2017
Автор:
Андрей (Бывший сотрудник)
, г. Санкт-Петербург
1. Зарплаты невысокие, но выплачивают в строк. Правда раз в
1. Руководители далеки от техники, поэтому сроки исполнения работ по пуско-наладочным работам всегда трудно согласовать, как правило их урезают. 2. На выходные дни из командировки не возвращают, можно просидеть месяц в другом городе вдали от дома. 3. Нет корпоративной культуры. 4. Руководители не вкладывают в развитие кадрового потенциала. 5. Нервная обстановка в коллективе, постоянное давление со стороны руководства на продажников. 6. Текучка кадров. 7. Менеджерам по продажам не предоставляется транспорт для разъездов по
