Отрицательный отзыв о плохом коллективе от Ольга Владимировна Трукшина за 2011 год

Не вызывает уважение трудовое поведение директора по персоналу Вязовецковой Татьяны. Юрист по образованию, она фанатеет на кадровом делопроизводстве, не уделяя внимания собственно сотрудникам. Впрочем, она и не знает, зачем и как ими управлять, чтобы они хотели работать. Профессионалы в вопросах управления, оценки и обучения персонала оцениваются как «никчемные умники», бросающие вызов ее компетенции, вернее некомпетенции. Если Вы профессионал, рекомендую Вам не терять времени на самореализацию, поскольку результат известен, - ее королевское величество, власти которой Вы бросаете вызов, начинает против Вас серию интриг, в результате Вы вылетаете по ее настоятельной рекомендации. Руководство компании, к большому сожалению, считает ее «брильянтом» и полностью ей доверяет.

Культура компании репрессивная: минута опоздания – пишите объяснительную, негативные оценки – каждый день, позитивных, увы, не слышала, постоянные массовые увольнения. Сотрудники отдела кадров стонут от нервозной обстановки, гиперконтроля и демотивирующего поведения своего руководителя, тем временем «кадровый делопроизводитель», облеченный властью, «бренчит колокольчиками» перед руководством, обеспечивая себе надежный тыл.

Я – бизнес-тренер с европейским образованием и большим опытом работы, мое увольнение аргументировали следующей фразой: «Вы продолжаете их обучать, а нам этого не надо! Нам нужны соло-презентации. А интерактивная работа с группой демотивирует сотрудников». Как Вам это нравится?

Прошу Вас учесть, что мое мнение может быть субъективным и оно также субъективно разделяется некоторыми сотрудниками компании. А теперь, думайте сами, решайте сами, - иметь или не иметь!