StudyLab отзывы сотрудников о работе

* HR задавала дурацкие вопросы, всяческим образом ставила себя выше собеседника, позвали на должность менеджера по продажам, в итоге читая мое резюме сообщила что я подойду только на роль секретаря или как там это у них называется (ходить в подносами с чаем для гостей). Вопрос: прежде чем звать на собеседование вы читали мое резюме?:) Если кандидат вам не подходит по резюме - зачем его звать на собеседование и тратить время? * общение с Татьяной - руководителей сея гадюшника. ОЙ, это вообще смех. Она вела себя отвратно, хихикала над ответами, но кроме жалости не вызывала больше ...»

С момента собеседования по скайпу до звонка из компании прошло почти 2 недели. Дали анкету на заполнение, вопросы просто пи%дец, вся семья смеялась надо мной и говорила остановиться на этом. Встреча в компании на 20 минут с Татьяной владелицей мира сия. Высокомерная и не приятная тетка, общалась так, как будто больше нет компаний на рынке и у меня последний шанс. Компания серая, роста и развития не

Абсолютно хамский HR и директор компании. На HR-интервью было ощущение, что HR плевать на кандидата. Каждый ответ она комментировала, что является верхом непрофессионализма. В тот же день позвонила поздно вечером после 21:00 и пригласила на встречу с директором и носителями. Носители и преподаватели очень понравились. А вот директор явно некомпетентная женщина. Старалась задавать неудобные вопросы и была настроена крайне агрессивна. После этого сл мной долго не выходили на связь, хотя HR гнал процесс 3х встреч. Когда я написала сама, ответили в грубой форме «ну мол вы слабый кандидат, вас ...»

* обратную связь сотрудникам дают нерегулярно, поэтому лучше спрашивайте и обращайтесь за помощью первые, никто вам не откажет. * из-за высоких темпов работы на вашу проблему у руководителя может реально просто не быть времени. В таком случае надо "потыркать" коллег, с регулярностью заезженной пластинки напоминать о себе разными методами руководителю, но помните о чувстве меры. Можете проконсультироваться с руководителем бухгалтерии, другого продуктового направления, маркетингом в зависимости от проблемы, но есть вероятность, что в какой-то момент вам просто надо будет самому принять ...»

У меня не было возможности их

Минусы … Возможно, это некая усталость, возникающая время от времени (особенно летом), что вполне естественно при подобных душевных затратах и вложениях, которых требует работа с клиентами. О своих клиентах думаешь и вне офиса, переживаешь за них, отвечаешь на звонки, чтобы оказать помощь и поддержку. Но такая усталость приятна и дорога. Ведь если ты востребован, значит, приносишь помощь и хорошо делаешь свое дело. И ее не сравнить с усталостью от нелюбимой работы или безделья. Думаю, что в любимой работе нет

Вы не по адресу, если: - принимаете решение о выборе работы с фразой "хорошее расположение и красивый белый офис"; - привыкли к роли исполнителя и не желаете ее менять. И, вообще, считаете себя полностью сформировавшейся идеальной личностью и изменения вам ни к чему :) Будьте готовы к тому, что в StudyLab нет готовых решений, за вас никто и ничего делать не будет. Вы не получите инструкций как и что должно быть сделано. У вас есть четкая цель и команда, всегда готовая направить и поддержать. Но решение будете искать самостоятельно. Для некоторых - это отсутствие организации, для ...»

Теперь к факторам, которые являются для некоторых минусом: 1) ты сам должен проявлять инициативу. Если тебе что-то надо, то ты сам должен поднять вопрос, попросить совета, узнать. Не всем это нравится) 2) если ты не справляешься с планом, ты должен пересмотреть свой тайм менеджмент. Проведут разбор полетов, могут попросит расписать свой день по 15 минутам чтобы увидеть КУДА уходит время. Это тоже не всем нравится)) 3) иногда проходят мероприятия в выходные, в которых все участвуют, те выходят на работу. Если это повышает ваши показатели, то вы должны в них участвовать. Если ...»