Отрицательный отзыв о невыплате зарплаты от Nanana(Бывший сотрудник) за 2018 год

-Если вы начинающий специалист (dev,qa,pm, designer и тд) и у вас не очень с англом то вариант для старта карьеры хороший. - Если вы разработчик с опытом, но не очень большим, то идти стоит - нач. отделов разработки адекватны и в целом для опыта полезно. - Стабильная зп, чай, печеньки, покупка канцелярии без проблем, нормальный офис в центре Воронежа и прочие вещи как во всех адекватных компаниях. - Корпоративы ~2 раза в год = алко+ выезд загород (сразу и в минус, люди разные). - В целом адекватный коллектив без склок и прочего. - Есть действительно крутые люди и специалисты. - Можно почти обо всем договориться. - Могут оплачиваться поездки на конференции или образование в разумных пределах.

- ДМС , оплаты фитнеса или английского нет, серьезный образовательный курс не оплатят. - Если с англом норм, то есть DataArt, Netcracker, DSR и прочие более серьезные компании у которых и стек технологий шире и возможности. - Здесь любят говорить про стабильную зп, пуфики, печенье, свободу и прочее, хотя это есть сейчас во всех адекватных компаниях, странно, что компания любит сравнивает себя и с неадекватными. - Если вы разработчик с нормальным опытом, то лучше пойти в более серьезную компанию, тк потолок зп здесь быстро достигается и как бы ни соревновались с московскими студиями до их зп далеко. Стек технологий довольно ограничен. - Если вы другой специалист с опытом, то идти не стоит, с нач отделом может не повезти, зп не разработчикам повышают меньше и зп ниже рынка (рынка адекватных компаний, неадекватные не берем), отношение соответственно к разработчикам лучше и прощается больше. - Если вы приходите с опытом не стесняйтесь просить нормальную зп тк повышение может не происходить по многим причинам. - Люди которые работают несколько лет могли не видеть или увидеть 1 раз премии - тч рассчитывайте на зп. - Если вы удаленщик то с техникой вам возможно помогут, но в рамках вашей будущей зп, если нет то это будет вашей заботой при работе из дома. - Текучка значительная специалисты чаще всего не задерживаются. - Редко есть возможность выбирать проект. - Зп местами ниже рынка в тч и по Воронежу. - Можно почти обо всем договориться - но бюрократии особенно нет, так что зависит от нач отдела будут ли договоренности выполнены. - В коллективе есть саркастичное отношение к конкурентам по клиентам или по сотрудникам и считается нормой, хотя успех конкурентов может быть серьезнее.