Отзывы сотрудников и клиентов о компаниях

Самая большая база работодателей и мошенников СНГ

Отрицательный отзыв о хамстве и грубости руководства от Аноним(Бывший сотрудник) за 2018 год

Информация о компании:

Основное название: Теплоприбор, группа предприятий
Сайт:
Сфера деятельности: Электроника, бытовая техника
Регионы работы: Челябинск,
Просмотры: 6912
Всего отзывов: 2
Описание деятельности:
Группа предприятий «Теплоприбор» - крупная приборостроительная компания, расположенная в промышленно развитом Уральском регионе. Создана в 2003 году на базе ОАО «Теплоприбор», который вот уже 60 лет специализируется на выпуске и обслуживании средств измерения, контроля и регулирования технологических процессов для потребителей в России и за рубежом. Сегодня Группа предприятий «Теплоприбор» - это динамично развивающаяся, социально ответственная компания. Залогом успеха компании является высококвалифицированный персонал. Мы обеспечивает каждому сотруднику возможность личностного и карьерного роста, реализации своего творческого потенциала. Работа в команде и дух взаимопомощи – важные составляющие нашей работы. Мы предоставляем нашим сотрудникам широкий спектр возможностей для профессионального роста: от узкоспециализированных курсов повышения квалификации до обучения по программам MBA.Стоящие перед заводом задачи требуют энергии, творческого подхода к делу, новых современных знаний – словом, всего того, что присуще лучшим представителям нового поколения. Мы заинтересованы в привлечении молодых, талантливых, энергичных специалистов. Мы приветствуем в людях честность, целеустремлённость, профессионализм, инициативу, умение принимать грамотные решения, способность работать в команде.

Теплоприбор, группа предприятий

Автор: Аноним(Бывший сотрудник) Добавлен: 14.10.2018

Положительные стороны компании

Официальная з/п, в срок

Отрицательные стороны компании

1. Нет четкой организации работы. Постоянно срываются сроки поставки из-за несвоевременной оплаты комплектующих и стороннего оборудования. 2. Нет перспектив карьерного роста. У руководства субъективное мнение о кадрах, часто неадекватное. Постоянная текучка и нехватка квалифицированных специалистов. (В частности, в Самарском офисе опять скоро потребуется сотрудник). 3. Как следствие п.2 - некомпетентность сотрудников, ошибки в подборе оборудования. 4. Сама работа и есть проблема. Мало того, что сначала нужно заказ согласовать, довести его до оплаты или до постоплаты , но и запустив в производство, надо постоянно дергать и закупщиков и производственников, чтобы изготовить и отгрузить в срок. 5. Не реальные планы.