Отрицательный отзыв о обмане на собеседовании от Аноним за 2013 год
Информация о компании:
Основное название: TEXXДругие названия: ТЭККС Системс;ТЭККС;TEXX, компания
Телефон: +7 (495) 223-10-80
Сайт: msk-gps.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Услуги для бизнеса
Регионы работы: Москва,
Просмотры: 4579
Всего отзывов: 9
Описание деятельности:
Компания «ТЭККС» - опытный и известный интегратор систем ГЛОНАСС/GPS мониторинга транспортных средств на российском рынке. Компания осуществляет полный цикл обслуживания клиентов. Работает по всей территории России. Опираясь на многолетний опыт работы и широкий спектр реализованных проектов в различных сферах бизнеса, мы предлагаем оптимальные по качественным и стоимостным характеристикам продукты ведущих российских и европейских производителей. Основной рынок сбыта - предприятия и организации (В2В), имеющие свой автопарк. Рынок относится к числу быстроразвивающихся - 20 - 30% в год. Среди клиентов «ТЭККС» строительные организации, оперативные и коммунальные службы, таксопарки, компании, сдающие в аренду автомобили и спецтехнику, сельскохозяйственные предприятия, топливные и электроэнергетические компании, крупные торговые и производственные компании, логистические компании, банки, автобусные парки и др. Экономический эффект от внедрения систем мониторинга у наших клиентов достигается за счет сокращения пробега автотранспорта за счет оптимизации маршрутов и отсутствия «левых» рейсов, исключения случаев воровства топлива, повышения безопасности водителей и сохранности грузов, повышения качества обслуживания клиентов и оптимизации работы диспетчеров и логистов.
TEXX
Положительные стороны компании
Легко устроиться. Берут неопытных, обучают в процессе. Продавцы могут хорошо заработать (процент от сделок). Чистый обжитый офис класса "C" недалеко от метро. Молодой коллектив, дружная атмосфера. Душевные корпоративы один-два раза в году.
Отрицательные стороны компании
ЗП чёрная, выплачивают с задержками ("аванс" за текущий месяц дают в конце следующего). Премий не бывает, отпуск и больничные компенсируются лишь частично. Толковой системы мотивации нет, как и чёткого понимания каждым своих приоритетов. Часть задач ставится по схеме "в твои обязанности это не входит, но больше некому так что брось всё и успей до завтра". Переработки не компенсируются. Возможность роста ограничена, реальность не соответствует ожиданиям и обещаниям. Устные договорённости с директором лучше сразу фиксировать на бумаге "под подпись", иначе согласование нового оклада и должностной инструкции откладывается на месяцы, пока вы делаете и старую, и новую работу за "старые" деньги, вплоть до увольнения. Сам директор бывает в офисе несколько часов в неделю, второго владельца компании видели всего один раз. После ухода энтузиастов компания встала на месте и не развивается, новые проекты заморожены, старые клиенты уходят. Кадры "потекли", средний стаж сотрудников упал до одного года. Количество сотрудников не увеличивается или снижается. При увольнении не выплачиваются долги по зарплате, не компенсируются оставшиеся дни отпуска (только официальная часть).
