Отрицательный отзыв о коллектив и руководство от Сергей Д . за 2012 год
Информация о компании:
Основное название: Tom HuntДругие названия: ООО “Том Хант Руссланд”
Телефон: +7 (901) 800-00-00 +7 (915) 931-00-00
Сайт: tomhunt.ru
Email: [email protected]
Сфера деятельности: Кадровые агентства
Регионы работы: Москва, Нижний Новгород, Самара,
Просмотры: 15579
Всего отзывов: 20
Описание деятельности:
Tom Hunt сегодня - это 2 основных направления: услуги для компаний и услуги для частных клиентов. Для КОМПАНИЙ Подбор персонала: классический подбор, хедхантинг, массовый подбор Организация тренингов по тематикам: управление, сервис, продажи. Для ЧАСТНЫХ КЛИЕНТОВ Резюме-оптимизация: составление резюме европейского формата в целях максимальной привлекательности для потенциального работодателя. Карьерное консультирование: консультация о том, как успешно пройти собеседование. Job-разведка: подбор подходящих для соискателя вакансий (открытые и закрытые источники) Продвижение Топ-менеджеров работодателям Компания занимает 6 место по результатам Х исследования рынка рекрутмента г.Москвы, ежегодно проводимого журналом "Управление персоналом"(указан средний балл, 2012г.) Компания представлена в Москве и Нижнем Новгороде. В феврале 2016 открыт региональный офис в Омске. Руководитель компании Владимир Якуба - телеведущий, один из лучших хедхантеров и бизнес-тренеров России (на фото).
Tom Hunt
Положительные стороны компании
Смотрю прошлогодние комменты - разошелся я смотрю кто то довольный собой, но не жизнью… Протрите глаза и экраны мониторов. Работа с клиентами Компания в Москве с 2008 г, выросла из офиса в Н.Новгороде. На сайте больше 50 рекомендаций от мировых брендов. Компания делает то, что большинство на рынке предлагать стесняются, либо не умеют делать, потому что нужно активно звонить и делать 80 звонков в день, чтобы одним находить полезные контакты для выхода на работу, другим – кандидатов. Мотивация. ЗП в компании для еще стажеров начинается от 6,8 или 10 тыс. + 20% бонус. (внимание не 3 и не 5% а 20!). Результат: даже начинающий может получать в 3-5 раз выше фикса уже после 1 мес работы. Но надо работать! Те, кто привык «трудиться» по принципу час работы - 2 часа кофе попить и мальчиков-девочек на vk.com посмотреть– это дискомфорт и просто шок))) Тут уже только бы не себя ругать: власть в стране, погоду, руководство и своих же коллег – все плохие. Мотивация в компании для тех, кто работает и умеет трудиться. Таких в организации большинство. Тех, кто хочет попробовать и ничего не делать просьба устраиваться через родителей в Лук@йлы и Газпр@мы! Или же действовать, потому что только здесь можно самому вести федеральные проекты и развиваться на порядок увереннее.
Отрицательные стороны компании
Придется много работать, много учиться, ходить на тренинги, вести CRM и заносить данные в личный и общие календари, вести электронный ежедневник и пр пр пр... Готовы?